Вопрос о последствиях работы по договору при непривлечении работодателя к знанию о беременности
Я на 4 месяце беременности в данный момент работаю по договору который заключается на месяц. Если я не сказав работодателю о беременности устроюсь на официальную работу смогу ли я потом уйти в декрет?
согласно ст. 261 Трудового Кодекса : В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте!
Сможете.
Трудовой кодекс РФ не запрещает трудоустраивать беременных женщин.
Наоборот, ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью и наличием детей.
Спросить
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также закон не обязывает вас уведомлять потенциального работодателя о своем положении. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для беременным женщин. Однако может возникнуть проблема с выплатами пособия по беременности и родам из ФСС.
СпроситьНахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьУ меня беременность 20 недель.
Могу ли я взять отпуск авансом 25 дней? Потом от работать месяц и уйти в декрет? На данной предприятии работаю 4 месяца!
НЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю по срочному договору (уже 3 года), который нужно продливать каждый месяц. Сейчас я на шестом месяце беременность. Вопрос, смогу ли я уйти в декретный отпуск по данному договору? Имеет ли работодатель право не продливать со мной договор без моего согласия? Какими должны быть мои действия?
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В данном случае с Вами должны продлить договор.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. Да, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком и беременности и родам в соответствии статья 261 Трудового кодекса. Работник должен в данной ситуации уведомить работодателя о своем положении и тогда работодатель не вправе будет расторгнуть договор до родов.
Спросить
Добрый день.
Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком на общих основаниях, при условии Конечно, если вас раньше нне уволят в связи с прекращением срока действия договора.
Спросить
Работодатель имеет право не предоставлять мне отпуск по уходу за ребенком и уволить сразу после родов?
СпроситьДа, в данной ситуации закон защищает вас только до момента прекращения беременности, То есть сразу после родов работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор в связи с истечением сроков.
СпроситьСитуация такая. На момент сокращения я буду на 6 месяце беременности, т.е до декрета мне остаётся всего один месяц. Производство сокращают раньше чем офис на 2 месяца. Я работаю на производстве. Могу ли я надеяться что меня сократят с офисом? Тогда я успею уйти в декрет. (Производство ЛИКВИДИРУЕТСЯ)
Для уточнения следует обратить внимание на то, что в законе указано на ЛИКВИДАЦИЮ ОРГАНИЗАЦИИ.
Ликвидация же отдельных подразделений в организации таковой не является.
Поэтому увольнять вас не могут, если ликвидируются подразделения.
СпроситьЯ устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству. Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр. Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет. Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет? НЕ уволят ли меня за непрохождение? Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?
Вас не вправе уволить, так как выбеременны. Ни по какому основанию, кроме ликвидации организации. Даже за прогул не уволят.
Спросить
Декретные выплаты в 2014 году рассчитываются на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Каждая его глава посвящена отдельным видам пособий, на которые имеет право молодая мама:
В главе 3 говорится о пособии по беременности и родам.
В главе 3.1. – о ежемесячном пособии по уходу за ребенком.
Так как законодательство регулярно меняется (последние изменения в данный ФЗ по состоянию на 03.12.2013 года были внесены 23.07.2013 года), мы рекомендуем каждой маме перед началом расчета декретных выплат обращаться к данному закону.
Под «декретными выплатами» (такого понятия в законодательстве нет) понимается пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие по беременности и родам выплачивается работодателем суммарно за весь декретный отпуск продолжительностью:
70 календарных дней до родов + 70 к. дн. после родов;
70 к. дн. до родов + 86 к. дн. в случае осложненных родов;
84 к. дн. до родов +110 к. дн. при рождении двух или более детей.
Вместе с больничным листом беременная получает родовой сертификат.
Обратим ваше внимание на то, что декретные выплаты (пособие по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки не положены беременной, если она официально не трудоустроена и не заключала с ФСС договор о добровольном страховании (это касается женщин - индивидуальных предпринимателей).
Что влияет на размер декретных выплат в 2014 году?
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 % от ее среднего заработка. Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленный государством, скорректированный при необходимости на районные коэффициенты.
Таким образом, чтобы рассчитать декретные в 2014 году, необходимо учесть следующие факторы:
Страховой стаж (в течение которого работодатель – организация или индивидуальный предприниматель - осуществлял отчисления в фонд социального страхования).
Средний заработок за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. То есть, мамам, готовящимся уйти в декрет в 2014 году, при расчете декретных нужно ориентироваться на свои доходы в 2012 – 2013 годах. Учитываются командировочные, отпускные, официальные премии.
МРОТ (для рожениц, стаж которых меньше 6 месяцев).
Начисления на зарплату.
Если стаж женщины больше 2-х лет, она должна рассчитать свой среднедневной заработок, разделив сумму зарплаты, полученной за 2 года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней:
Приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приходящихся на период освобождения работника от занимаемой должности с сохранением заработной платы, но без отчисления взносов в ФСС.
Ориентировочное количество дней, принимаемое для расчета декретных в 2014 году, в котором учтены праздники и выходные - 730 дней. Если женщина работала по совместительству в нескольких компаниях, для расчета среднедневного заработка и общей суммы зарплаты, полученной за 2 года, необходимо учесть все полученные ею доходы.
После расчета среднедневного заработка можно рассчитать декретные выплаты в 2014 году. Для этого достаточно умножить величину среднего заработка на количество дней отпуска (от 140 до 194, в зависимости от сложности родов и количества рожденных детей). Минимальная сумма данного пособия должна быть не менее 25 528рублей (по МРОТ), максимальная – не более 186 986 рублей.
Как должны рассчитывать свои выплаты мамы, которые работали менее 2-х лет? К сожалению, такой категории женщин крайне невыгодно уходить в декрет, ведь среднедневной заработок все равно будет рассчитываться, исходя из реально полученной за 2 года зарплаты. Например, если вы работали год и получали по 15 000 ежемесячно, то среднедневной заработок будет равен:
15000 * 12 / 730 = 246,57 руб.
Декретные выплаты в 2014 году для такой женщины будут равняться (при отпуске в 140 дней):
246,57 * 140 = 34 520 рублей.
Для сравнения: если бы будущая мама отработала 2 года (с такой же неизменной заработной платой – 15 000 рублей), она бы получила декретные в размере 69 041 рублей (среднедневной заработок бы составил 493,15 руб.).
Если же женщина отработала меньше 6 месяцев, то за основу размера выплат берется МРОТ – каждый месяц мама ребенка будет получать пособие в размере 1 МРОТ (декретные ей также выплачиваются в течение 140-190 дней), общая сумма пособия не превышает минимум, о котором мы уже говорили - 25 528 рублей. В каждом регионе МРОТ разный, но стандартное значение в 2014 году –5554 рублей (5 205 рублей – в 2013 году).
Декретные выплаты в 2014 году имеют право получать не только женщины, работающие по трудовому договору, но и другие категории рожениц:
Студентки дневной платной и бесплатной формы обучения (обратите внимание: получать пособие могут даже «контрактницы»; пособие платится ежемесячно в размере 1 стипендии).
Женщины – индивидуальные предприниматели, если они вступили в ФСС и до декрета вносили взносы на протяжении как минимум 6 месяцев.
Женщины, уволенные по причины ликвидации предприятия (размер ежемесячного пособия – 439 рублей).
Что нужно, чтобы получить декретные выплаты в 2014 году?
Для того чтобы получить декретные выплаты, необходимо предоставить работодателю следующие документы:
Больничный лист.
Справку от второго работодателя, если в течение 2-х последних лет женщина работала на другой работе или по совместительству, о том, что он не производит ей выплату декретных. В справке должны быть указаны периоды временной нетрудоспособности женщины. Это правило введено в июне 2013 года, поэтому не все работодатели сразу правильно оформляют документы: данный момент нужно учесть, чтобы не обращаться за справкой повторно.
Декретные выплаты сотруднице перечисляет работодатель за счет собственных средств, а затем ему их компенсирует ФСС. Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента обращения роженицы. Обычно – в день ближайшей плановой зарплаты. Пособие выплачивается единой суммой (оно не делится по месяцам). Безработные, даже если они стоят на учете в службе занятости, права на декретные не имеют. Одиноким мамам, пособия и льготы для которых мы рассматривали в статье «Льготы матерям одиночкам в 2013 году. Права и возможности одиноких мам», никаких дополнительных декретных выплат государством не предусмотрено.
СпроситьЯ работаю по срочному договору, на данный момент я беременна, у нас поговаривают о сокращении на работе. Могут ли меня сократить? Если нет, то смогу ли я уйти потом в декрет или работодатель имеет право уволить меня после родов?
Нет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ на 6 месяце беременности уволилась 8 месяцев назад, долго не могла найти работу, сейчас нашла в понедельник буду оформляться до декрета меньше 2 месяцев работа в ночную смену, могу ли я работать ночью не уведомив работодателя о беременности, а сказать за месяц до декрета?
Здравствуйте. Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете. У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты? Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник.
Вас уволят в том случае, когда основной работник выйдет на работу. Должны выплатить все причитающиеся социальные выплаты... Удачи...
СпроситьКсения, в Вашем случае есть основания для признания его заключенным бессрочно. Для этого Вам надо обратиться в суд с иском об этом.
Спросить
Доброго времени суток!
Конечно можете. Причем работодатель будет обязан продлить срок договора до окончания декретного отпуска
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Можете, а если вдруг работодатель будет против, но обращайтесь на него с жалобой в трудовую инспекцию. Не корректно вообще заключать каждый месяц новые договора.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
