Со мной работодателем заключено два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения.
Со мной работодателем заключено два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время, по последнему трудовому договору он сократил структурное подразделение, прекратил действие этого ТД и уволил по сокращению штатов не предложив даже нижеоплачиваемой работы. Однако фактически получается , что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Законны ли действия работодателя по увольнению, если имеется Трудовой договор , действие которого не прекращено, структурное подразделение не сокращено? Прошу ответить аргументированно СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ г. Москвы. Большое спасибо
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация