Рабочий график в магазине одежды без перерыва для обеда - сколько времени выделено на обед?
Подстажите пожалуйста, какое положено время на обед, если работаем в магазине, где нет перерыва, коллектив из 7 человек. Магазин одежды.
Скажите пожалуйста. Работаю в магазине с 10 до 22 час на обед, положены ли перерывы помимо обеда? Если да то сколько и через какое время?
Вопрос странный вы работаете в магазине с вами как с работником ваш работодатель обязан заключить был трудовой договор и в договоре все прописана режим работы отдыха и все что положено.
СпроситьДевушка работает в магазине одежды.
Развешивает вещи и следит за ценами и порядком на прилавках.
Она ушла на обед, когда она была на обеде за зеркалами нашли алармы (магниты на одажде) в количестве 10 шт сказали, что виновата она что одежду украли.
Но магазин не оборудован камерами наблюдений и охраной.
Есть на входе датчики и все.
Что делать? Хотят повесть на нее пропажу.
Здравствуйте,
Работодатель вправе требовать возместить недостачу. Работник в свою очередь может не соглашаться и доказывать свою невиновность. Все детали и подробности можно обсудить с юристом на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Что ждет сотрудников при ликвидации или банкротстве магазина - вопросы к коллективу и ответы на них
Пишет Вам коллектив магазина... У нас вот какая ситуация... Мы работаем в магазине (это собственность директора), магазин закрывается т.к нет прибыли, какие выплаты и вообще что нам положено по ТК.. (мы сомневаемся, что нам директор что-либо выплатит, он вообще может объявить себя банкротом)... за 2 месяца о закрытии магазина он ничего неговорил... Очень Вас просим подскажите нам пожалуйста, что нам положено:1) при ликвидации магазина,,2) если директор объявит себя банкротом?
Очень убедительная просьба расскажите более подробно...
Заранее благодарим! Ликвидация или банкротство магазина.
Обратитесь через мой э/адрес, он есть в моей анкете, д.б. указан в этом сообщении и я вам дам исчерпывающую консультацию. Всего доброго
СпроситьУважаемая,Эльвира!
Насколько я поняла,Вы работаете у ИП!К сожалению,если в Вашем договоре не предусмотрены какие-либо выплаты (в том числе и по ликвидации),то ИП Вам ничего не выплатит.Скорее всего этого нет,так как работодатели,как правило,эти условия не прописывают.Предупреждать Вас также за 2 месяца не обязаны.Единственное,что предусмотрено,ИП должен за 2 недели об увольнении работников сообщить в центр занятости.Так что Вам могут выплатить только заработную плату за отработанный период.Только по личной инициативе ИП может произвести какие-либо дополнительные выплаты.С уважением,
Спросить
Уважаемая Эльмира, г.Москва !
Во-первых, вам необходимо уточнить кто является СОБСТВЕННИКОМ нежилого помещения в котором располагается данный магазин ??
Или магазин арендует данное нежилое помещение под торговлю??
Во-вторых, если собственником данного нежилого помещения является ваш директор магазина, то как мининум за счёт продажи данного нежилого помещения ваш директор сможет расчитаться с вами по долгам.
В-третьих, в любом случае работникам вашего магазина НЕ НАДО писать заявлений об увольнении по собственному желанию.
Директор магазина должен был за 2 месяца письменно индивидуально каждого работника уведомить о предстоящем сокращении, в связи с ликвидацией магазина.
Вообщем боритесь за свои трудовые права до конца, обратитесь в суд по данному вопросу.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08 января 2011г
10:24 уф.вр.(08:24 моск.)
СпроситьРешили шить одежду (одежда женская) и продавать ее в своем же магазине (ИП одно и тоже). Магазин есть и уже работает. Ателье официально нет. Какие документы в магазине должны быть на данную продукцию? Сертификаты на одежду?
Скажите пожалуйста, после кражи в магазине одежды, дело было прекращено по примирению сторон и возмещению ущерба, может ли администрация магазина запретить посещать данный магазин?
Я работаю охранником в магазине одежды. График работы 2 дня через 2.с 1 о до 22. время перерыва устанавливает директор магазина 2 раза по 30 минут. Во время обеда меня никакой охранник не подменяет, обедаю в магазине в подсобке, т.е. практически на рабочем месте. Директор магазина не хочет оплачивать обеденное время. Прав ли он и какими статьями тк можно ему аппелировать?
Если обеденное время не является Вашим личным временем, то его обязаны оплачивать как рабочее.
ст. 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРешили шить одежду (одежда женская) и продавать ее в своем же магазине (ИП одно и тоже). Магазин есть и уже работает. Ателье официально нет. Какие документы в магазине должны быть на данную продукцию?
В магазине работает 2 человека с графиком 5:2 х 8. Время работы магазина 10 час. Если один человек уходит в отпуск, какая оплата за переработку положена другому?
Из общего стажа сократили 7 лет. Работала в магазине №7 его ликвидировали и создали магазин №47 в трудовой книге при принятии на работу стоит печать магазина №17, при переводе не поставлена печать магазина, но при увольнении поставлена печать магазина 47.Стаж 7 лет в этом магазине. Принесла справку о ликвидации и создании магазина. Запросили справку о том что действительно работала в магазине. В архиве выдали справку о отсутствии сведений о колективе магазина №47 (всего коллектива). Стаж 7 лет убрали правомерно ли это?
Татьяна на первый взгляд это выглядит неправомерно. Давайте разбираться. Возможно восстановление Ваших прав в судебном порядке.
СпроситьСкажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Нет такого основания для увольнения, как маленький доход продавца или неисполнение плана.
Спросить
