Я работаю на металлургическом заводе в одном из цехов бухгалтером надо мной есть непосредственная начальница - зав.цеховой бухгалтерией. Сейчас она находится в отпуске и соответственно её обязанности легли на меня (без освобождения от моих собственных). Вопрос заключается в следующем: раньше всегда мне доплачивали за совмещение (замещение) 20% от её оклада, а с этого года сделали почему-то доплату не из ее оклада, а из моего собственного (а разница в окладах, извините, более 5000). И это касается не только меня, а всех специалистов. Я долго возмущалась, на что мне ответили, что это распоряжение отдела труда завода. Законны ли такие нововведения или стоит обратиться в юр.отдел? И если стоит, то на что (какую статью ТК, к примеру) можно сослаться?

И если стоит, то на что (какую статью ТК, к примеру) можно сослаться?

Возможность получения доплаты за совмещение должности?

Я работаю ведущим специалистом, в период отпуска другого ведущего специалиста или начальника нашего отдела я выполняю их обязанности без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня и получаю доплату за совмещение. Согласно ст.151 ТК РФ доплата производится по соглашению сторон. Мне доплата производится от моего оклада. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (1)

Какой процент выплаты за замещение работника является правильным?

Какой процент должны выплатить за замещение работника? Я работаю бухгалтером, просят заместить нач. смены. На время его отпуска. Разница в наших окладах приблиз.75%. Мне предлагают только 30% за совмещение, но на срок отпуска я буду полностью выполнять работу начсмены. Насколько правильна процентная ставка? И "совмещением" это является, или "замещением"?

Читать ответы (1)

Обязанность предоставления рабочих на выполнение хозяйственных работ - есть ли законность?

Я работаю на крупном металлургическом заводе, в отделе кап. строительства, экономистом. На неделе вышел приказ по заводу, обязующий каждый четверг от каждого отдела предоставлять определенное количество рабочих для хоз. работ, а именно благоустройство территории завода. Из расчета, что в отделе где я работаю 4 работника, то раз в месяц каждый будет заниматься работой не прописанной в трудовом договоре. Меня волнует, законно ли это?

Читать ответы (1)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от исполнения дополнительных обязанностей при временном исполнении обязанностей начальника

Вопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела. Руководитель приказом повесил исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется. Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих дополнительных обязанностей?

Читать ответы (1)

Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?

Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате за замещение и отпуск начальника спец. группы в свои выходные дни

Я выполнял обязанности начальника спец. Группы во время отпуска начальника. Работал я не в рабочее время, а в свои выходные дни (Работаю сутки через трое). Мне заплатили как за совмещение без освобождения от основных обязанностей, как будт-то я в это время находился на работе 70% от оклада начальника без премии (ему всегда с премией 100%). Я считаю что мне должны заплатить как за замещение 100% оклада так как я работал в свои выходные дни. Скажите правильно ли я думаю, если нет пожалуйста поправьте.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты совмещения - инженер отказался заменять начальника без доплаты

У меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата и обязанности ведущего специалиста при замещении начальника отдела в декретном отпуске

Работаю ведущим специалистом. В отделе всего два таких специалиста. Работаю на ставку. Начальник находится в декретном отпуске. Его замещает второй ведущий специалист. На период отсутствия второго специалиста обязанности возлагаются на меня. Оплата производится за исполнение обязанностей начальника отдела по распоряжению, но в размере 30 % от оклада ведущего специалиста. В распоряжении заставляют ставить подпись о согласии на выполнение обязанностей. За ведущего специалиста оплату не начисляют, ссылаясь на то что сотрудник не может работать за троих.. Но ведь фактически работа осуществляется за трех сотрудников (за себя, за начальника и за второго специалиста). Подскажите как оплачивается такое замещение? И обязательна ли подпись о согласии в таком распоряжении? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Совмещение профессий - правомерность и оплата труда при сменной работе

Я работаю инженером-лаборантом в смену по 12 часов, то есть и по ночам выхожу на работу. Меня ставят исполнять обязанности начальника лаборатории (рабочий день с 8 до 17). предлагают доплату в 35% от моего оклада за совмещение профессий. При этом я естественно теряю в своих часах (оплата труда зависит от количество отработанного времени). правомерно ли это и могу я требовать оплату за время отпуска начальника как минум разницу в окладах?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если стоит, то на что (какую статью ТК, к примеру) можно сослаться?

Москва - онлайн услуги юристов