Заявление на выдачу документов о работе для проверки правомерности начисления зарплаты и описанием процесса подписания

398₽ VIP

Составляйте на основании ст. 62 ТК РФ. Если не выдадут - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановлен

Пишите жалобу.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

В соответствии со ст. 62 ТК РФ требуйте данную информацию в письменном виде. Писать надо на имя директора и передавать через канцелярию

При отказе Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к админстративной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Юлия, никто никаких отчётов Вам не предоставит, обращайтесь в Гострудинспекцию. они всё проверят и дадут вам ответ. От того что вы повторяете один и тот же вопрос. -ничего не изменится. Мастер, (либо другое лицо) закрывающий наряд на выполненные работы, обязан ознакомить рабочих с их КТУ и КТВ, к ним также обращайтесь. мало ли кто и что вам не говорит. меньше их слушайте.возможно что "доброжелатели" хотят вас рассорить с руководством. чтобы вас в последствии, просто уволили.

Руководителю

__________________________________

(наименование работодателя)

__________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

от _______________________________

__________________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче копий документов, связанных с работой

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне

заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с

работой:

- приказа о приеме на работу;

- справки о периоде работы;

- приказов о переводах на другую работу;

- приказа об увольнении с работы;

а также:

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на

обязательное пенсионное страхование;

- справки о периоде работы у данного работодателя;

- ___________________________.

(другое)

___________________/________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ____ г.

Здравствуйте! Заявление составьте в произвольной форме и направьте работодателю.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.