Будут ли пересчитываться пенсии пенсионерам 1956 года, как самым незащищенным?

Имеет ли значение для начисления пенсии то, что трудовой стаж прерывался. Какой трудовой стаж будет учтен при начилении пенсии. Работаю с августа 1996 года, т.е на сегодня около 17 лет.

Я имею высшую квалификационную категорию как преподаватель немецкого языка. Стаж - 33 года. Сейчас я работаю методистом в техникуме и преподаю. Сохранится ли категория.

Я аттестован на высшую квалификационную категорию тренера Департаментом ФКиС. Будет ли соответствовать категория в образовательном учреждении ДЮСШ, где в штатном расписании должность тренер-преподаватель?

Я работаю в среднем профессиональном образовательном учреждении преподавателем спецдисциплин по професси Контролер банка. Имею высшее экономическое образование, высшую категорию и педагогический стаж работы 22 года. Могу ли я продожать здесь работать, не имея педагогического образования?

До 2004 года я работала учителем в общеобразовательной школе. С 2004 года по 2008 год (4 года), отработала в учреждении дополнительного образования педагогом доп. образования на ставку (27 часов), и следующие года работала учителем в общеобразовательной школе, я обратилась за начислением пенсии по выслуге лет в пенсионный фонд, где получила следующий ответ: пенсия по выслуге лет не положена, так как период работы в учреждении доп. образования засчитывается как педагогический, если выполняются одновременно два условия: 1. наличие на 1 января 2001 года педагогического стажа не менее 16 лет 8 месяцев. Вопрос, а почему именно такой стаж, а не другой (к примеру 13 лет)? А если после окончания института в 1986 г приступила к работе (так как с 1965 года рождения) , где его взять стаж-то?. имеется факт работы в период с 1 ноября 1999 г по 31 декабря 2000 г. в учреждении доп. образования. Вопрос, а совместительство разве не подходит и почему? Что же получается, что перейдя в учреждение доп. образования весь педагогический стаж в образовательном учреждении (школе) не в счёт? А идет ли вообще педстаж в учреждении доп. образования у человека, который пришёл сюда на работу после 31 декабря 2000 г.? И если идёт, то что же педстажи эти разные и их никак нельзя складывать вместе? Не понимаю тогда, а для чего существует список учреждений доп. образования, в которых педстаж в настоящее время идёт? Спасибо!

Я проработала учителем начальных классов 40 лет. Имела высшую квалификационную категорию. В декабре 2015 года меня уволили как пенсионера. В сентябре 2018 года приняли на работу в ДДТ педагогом дополнительного образования, но 31 января срок аттестации проходит. Имею ли я право подтвердить свою категорию, если стаж работы в данной должности менее года?

Имеет ли право директор расторгнуть со мною трудовой договор с 01.01.2017 года если я не пройду профессиональную переподготовку по направлению Педагог профессионального образования? Я работаю мастером производственного обучения в образовательной организации. Не имею педагогического образования, как того требует профессиональный стандарт. Стаж моей работы на данной должности 30 лет, имею высшую квалификационную категорию, звание Почетный работник начального профессионального образования, раз в три года прохожу курсы повышения квалификации. Спасибо!

Работаю в системе образования. Имею высшую квалификационную категорию. Вопрос - если я устраиваюсь на работу в систему культуры, моя категория снизится?

При работе в педагогическом колледже получил звание заслуженного работника РТ, имел высшую квалификацию. (Предмет - физвоспитание). В настоящее время работаю в ДОУ, инструктор по физвоспитанию, стаж работы 50 лет. 5 лет назад присвоили 1-ю квалификационную категорию. На данный момент все требования для высшей категории у меня выполнены. Есть ли возможность получения высшей категории без прохождения аттестации?

Я учитель начальных классов, имею высшее образование, первую квалификационную категорию, стаж работы 16 лет, ребенок обучается в школе, ей 15 лет, у меня оформлено ипотечное кредитование на жилплощадь, мне 35 лет. В паре работает учитель со средне-специальным образованием, имеющая высшую квалификационную категорию, имеющая досрочную пенсию по старости, дети выращены, ей 54 года. Выпускаем два класса, набирается только один класс. Одному из нас будет предложена другая работа. Школа негосударственное общеобразовательное учреждение. Кто из нас должен остаться на работе? Директор выбрала для оставления на работе молодого работника с высшим образованием. Правомерно ли это? Что можно сделать, чтобы оставить этого молодого работника на своем месте?