Мой брат понижен в должности без указания причин - незаконное решение или несправедливость?

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Скажите мне скоро выходить на работу после декретного. Мою ставку сократили организация реорганизовалась. Сотрудников увольняют либо предлагают маленькую зарплату тем самым они сотрудники увольняют сядет сами, сокращать никого не хотят. Законо ли при моем выходе на работу понижение в должности и понижении зарплаты?

Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Свою ситуацию излагаю как можно подробнее, так как очень надеюсь на нужный мне совет опытного специалиста. Я сейчас нахожусь на 23 неделе беременности. Фактически не работала с сентября: сначала была на больничном, потом в учебном отпуске - по большей части взяла его из-за своей беременности, так как работа нервная. Правда, большую часть отпуска пролежала с сильным недомоганием из-за токсикоза. Вчера первый день вышла на работу и мой начальник потребовал от меня написать заявление о переводе на низшую должность: я руководитель группы, а должна была написать заявление о понижении до должности инженера, но потом он изменил свое решение до старшего инженера. С изменением заработной платы в сторону понижения, с занесением соответствующей записи в трудовую. Своё предложение он объяснил, что я занимаю должность и он не может повысит другого сотрудника, который на данный момент фактически выполняет мою работу, поэтому должность мне нужно освободить. Моя работа связана практически на 100% с ПЭВМ. Беременных по установлении факта беременности должны освободить от работы за ПЭВМ или ограничить это время до трех часов в день по п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03. Но мной было замечено, что за ПЭВМ я практически совсем не могу работать - начинает дико болеть почти все тело особенно голова и живот (из-за этого возникли сложности с написанием диплома). поэтому даже о трех часах не может быть и речи. Час - это максимум. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли требования моего начальника или я не права, что пока не соглашаюсь на понижение в должности. Я работаю в организации с 2005 года и мной было это воспринято как унижение. Сейчас мне предлагают перевестись на должность ст. инженера временно на два месяца (до ухода в декрет), правда, с понижением в зарплате, но обещают полностью освободить от работы за ПЭВМ. В противном случае запрещают даже отпрашиваться на плановое посещение врачей и малейшее опоздание. Заранее благодарю всех за участие.

Каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).

Как написать заявление на увольнение, если понижают в должности и понижение зарплаты.

Правомерно ли поступает работодатель: 31.12 мне звонит непосредственный руководитель и говорит, что понижает меня в должности с 01.01, причина-якобы за 1 месяц мало результата в работе. Приказ о переводе на другую должность поступит числа 13.01 задним числом от 01.01, причем заявления я не писала. Законны ли данные действия: понижение в должности без веских оснований? Предупреждение о понижение в должности менее чем за сутки? Составление приказа задним числом и без моего заявления? А на все мои вопросы и несогласия, руководитель отвечает: откроешь свою организацию, будешь работать как хочешь, а тут коммерческая организация и я должна работать так, как требует компания. Спасибо.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.