Мой брат понижен в должности без указания причин - незаконное решение или несправедливость?
Такая ситуация: мой брат работает 23 года в самарских теплосетях, в должности старшего инженера более 8 лет. Не давно у моего брата и его начальства вышел конфликт, в результате которого брат поступил так как сам считал нужным и его действия привели к тому, что самарские теплосети избежали большого штрафа. Но вышел конфликт с начальством. После этого прошло 2 недели, и его понижают в должности до мастера участка. Причины понижения не указывают. В его работе нет нареканий, за все 8 лет работы в должности старшего инженера он лишь 2 раза лишался премии. За последнее время ошибок в работе не было. Записей в трудовой книжке о понижении в должности не делают, а просят написать заявление на увольнение и сразу же заявление о принятии в должности мастера. Ещё раз: законной причины снятия с должности нет, её не говорят и не указывают, нареканий в работе тоже нет.
Скажите, пожалуйста, что можно сделать в этом случае? Стоит ли обращаться в вышестоящие органы власти и какие? И вообще незаконно ли такое понижение?
За ранее спасибо!
Изменение трудовой функции работника (а понижение в должности – это как раз и есть изменение трудовой функции) допускается только с согласия работника. Перевод на нижестоящую должность возможен без согласия работника только при возникновении чрезвычайных обстоятельств (см. статью 74 ТК). Более того, понижение, как правило, сопровождается и другими изменениями существенных условий трудового договора: зарплаты, графика работы и пр.
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Спросить
Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.
Трудовой кодекс предусматривает гарантии, касающиеся одиноких мам, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. С данной категорией работников не допускается расторжение трудового договора по следующим основаниям:
сокращение численности штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
смена собственника имущества организации;
принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
прекращения допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска.
Спросить
Ада, Ваша главная сила именно в отказе от увольнения, Вы манипулируя этим отказом можете добиваться более значительных выплат.
В таких случаях обычно платят до 5-ти окладов (хотя в законе этого нет, но платят по аналогии с общими выплатами при сокращении, предусмотренными ст.ст. 178-180 ТК).
Настаивайте на этом, иначе не подписывайте ничего.
СпроситьУ работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?
Здравствуйте.
Внести изменения в трудовой договор возможно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны с понижением зарплаты, то Вас должны сократить.. просто так уволить не могут.
Спросить
Статья. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Необходимо письменно уведомить работников о предстоящем уменьшении окладов (не позднее, чем за два месяца).
В случае несогласия трудовой договор можно расторгнуть на основании пункта 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Об изменении условий договора работодатель должен предупредить работника в письменном виде за 2 месяца.
При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК..
СпроситьСкажите мне скоро выходить на работу после декретного. Мою ставку сократили организация реорганизовалась. Сотрудников увольняют либо предлагают маленькую зарплату тем самым они сотрудники увольняют сядет сами, сокращать никого не хотят. Законо ли при моем выходе на работу понижение в должности и понижении зарплаты?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Анна Николаевна, здравствуйте.
..............................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
..................................................................................................
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", а есть такие понятия, как отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
.................................................................................................
Согласно статьи 261 ТК Вас сократить не могут, пока вашему ребенку не исполнилось 3 года.
Предложить Вам перейти на другую должность Вам могут согласно статьи 74 ТК, с которой Вам следует внимательно ознакомиться самой.
.................................................................................................
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
................................................................................................
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
Спросить
Анна Николаевна, если Вам звонит работодатель и говорит, что Вашу должность сократили пока Вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком- это незаконно.
Работодатель неправ однозначно и нарушает закон.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить нельзя и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность, хочет он того или нет.
СпроситьСокращать работников с соблюдением положений статей 81, 180, 79, 78, 84.1 ТК дано право работодателю.
Работник не имеет права требовать от работодателя себя сократить.
.............
Удачи Вам
СпроситьРаботаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).
Марина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением.
СпроситьМожно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?
Здравствуйте, Юлия
В этом случае у вас есть возможность обратиться в районный суд и обжаловать действия Вашего работодателя. Срок для обращения в суд - всего 3 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, это незаконно. Как раз то без дополнительного соглашения не имеет права понизить зарплату. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.
СпроситьСвою ситуацию излагаю как можно подробнее, так как очень надеюсь на нужный мне совет опытного специалиста.
Я сейчас нахожусь на 23 неделе беременности. Фактически не работала с сентября: сначала была на больничном, потом в учебном отпуске - по большей части взяла его из-за своей беременности, так как работа нервная. Правда, большую часть отпуска пролежала с сильным недомоганием из-за токсикоза. Вчера первый день вышла на работу и мой начальник потребовал от меня написать заявление о переводе на низшую должность: я руководитель группы, а должна была написать заявление о понижении до должности инженера, но потом он изменил свое решение до старшего инженера. С изменением заработной платы в сторону понижения, с занесением соответствующей записи в трудовую. Своё предложение он объяснил, что я занимаю должность и он не может повысит другого сотрудника, который на данный момент фактически выполняет мою работу, поэтому должность мне нужно освободить.
Моя работа связана практически на 100% с ПЭВМ. Беременных по установлении факта беременности должны освободить от работы за ПЭВМ или ограничить это время до трех часов в день по п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03. Но мной было замечено, что за ПЭВМ я практически совсем не могу работать - начинает дико болеть почти все тело особенно голова и живот (из-за этого возникли сложности с написанием диплома). поэтому даже о трех часах не может быть и речи. Час - это максимум.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли требования моего начальника или я не права, что пока не соглашаюсь на понижение в должности. Я работаю в организации с 2005 года и мной было это воспринято как унижение. Сейчас мне предлагают перевестись на должность ст. инженера временно на два месяца (до ухода в декрет), правда, с понижением в зарплате, но обещают полностью освободить от работы за ПЭВМ. В противном случае запрещают даже отпрашиваться на плановое посещение врачей и малейшее опоздание.
Заранее благодарю всех за участие.
Согласно ст..254 ТК РФ получите медицинкое заключение о переводе вас на другую работу.СанПины еще ничего не значат.При переводе вам СОХРАНЯЕТСЯ прежний средний заработок.
Спросить
Юлия,
1) действия работодателя, указанные в основном вопросе НЕправомерны, т.к. противоречат положениям ст. 254 ТК, т.е.:
1.1) переводить НИКУДА не должны БЕЗ Вашего согласия;
1.2) перевод должен носить ВРЕМЕННЫЙ характер с СОХРАНЕНИЕМ Вашей ЗП;
1.3) до предоставления работы Вас ОБЯЗАНЫ освободить от Вашей вредной работы.
2) то, что не оплачен больничный - это также не правомерно. Вопрос только в том - когда Вы его сдали. Осталась ли копия больничного у Вас на руках?
3) что касается премии - надо внимательно читать приказ о премировании по итогам работы за год. Подробнее о премиях - см. на моем сайте.
4) расчет премии должен быть установлен ЛНА организации.
По итогу - можно обратиться с жалобой в ГИТ или районную прокуратуру.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
СпроситьЗабыла добавить, что учебный отпуск я брала без сохранения заработной платы, так как училась на очном. За это время организация не оплатила мне больничный и я не получила на свой счет премию по итогам года. Сложилось такое ощущение, что про меня забыли или проигнорировали. То, что, больничный не оплачен - нарушение налицо, а вот могут ли они не выплатить премию по итогам года, ведь с января по начало сентября я работала. а премии начисляли в декабре, когда меня не было.
Работаю с 2005 года по трудовому договору, но содержание трудового договора с тех пор не соответствует действительности. Как рассчитывают зарплату и премию- никто не знает. А бухгалтер отвечает так, словно специально хочет запутать. По этому вопросу пока к глав. буху не обращалась.
СпроситьКаким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).
В любом случае с согласия работника. Даже, по сути, нет существенных изменений условий трудового договора.
Спросить
Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении.
СпроситьПравомерно ли поступает работодатель: 31.12 мне звонит непосредственный руководитель и говорит, что понижает меня в должности с 01.01, причина-якобы за 1 месяц мало результата в работе. Приказ о переводе на другую должность поступит числа 13.01 задним числом от 01.01, причем заявления я не писала. Законны ли данные действия: понижение в должности без веских оснований? Предупреждение о понижение в должности менее чем за сутки? Составление приказа задним числом и без моего заявления? А на все мои вопросы и несогласия, руководитель отвечает: откроешь свою организацию, будешь работать как хочешь, а тут коммерческая организация и я должна работать так, как требует компания. Спасибо.
Нет, незаконно. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Требования ТК РФ для всех равны.
СпроситьМне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.
