Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменить сроки приема на работу в трудовом договоре для граждан Узбекистана

04.07.2014, 15:51
• г. Магадан

У нас ситуация: оформили разрешение на 2-х граждан узбекистана. Получили их 18 июня, продлили регистрацию по месту пребывания, а уведомления о приеме на работу не сдали в 3-х дн.срок, хочу сдать 07.07. Может быть можно как-то изменить сроки приема на работу Трудового договора каким-нибудь дополнительным соглашением? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Да, можно, но не факт, что удастся уйти от ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
04.05.2006, 13:37

Гражданин (документы на гражданство РФ на оформлении) работает без разрешения?

Если у фирмы нет разрешения на прием на работу иностранных граждан, в моем случае-Узбекистан. При приеме были предоставлены регистрация, миграционная карта и разрешение на работу с прежнего места работы сроком до 15.05.06 г. Каковы последствия для фирмы, если ин. гражданин (документы на гражданство РФ на оформлении) работает без разрешения? Действительно ли разрешение с прежнего места работы? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2015, 16:07

Как избежать штрафа за просрочку уведомления о приеме на работу узбеков?

Просрочил срок подачи уведомления в УФМС о приеме на работу узбеков по трудовым договорам на 3 недели. (В-первые столкнулся с приемом на работу иностранных граждан). В свою очередь сами узбеки трудовые договора сдали в УФМС в установленные сроки! Как избежать штрафа?! Заранее, спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
12.03.2019, 10:40

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Читать ответы (2)
Мария Сергеевна
22.07.2014, 04:28

Организация оформляет срочные трудовые договоры без указанных оснований - правильно ли это и как быть?

Изначально на нашем предприятии с работниками оформляли трудовой договор на неопределенный срок. Потом дополнительным соглашением установили срок окончания работ, и далее по окончанию срока трудового договора мы продляем срок соглашением на год. И сейчас при приеме на постоянку людей оформляем срочный договор на год или меньше. Но в ст.59 ТК указывается при каких условиях заключается срочный договор с работником, мы заключаем срочный договор без этих оснований. Скажите правильно ли это? и как быть организации?
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2013, 07:07

Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу

При приеме на работу с работником заключен трудовой договор, срок договора не определен (прописано бессрочно). Однако в приказе о приеме на работу установлен срок трудового договора 1 год. Работник с приказом ознакомлен под роспись. По истечении срока договора работодатель пока не письменно, но в устной форме, предупредил работника об окончании срока договора 01 июля. Каков срок договора в данном случае? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)
Ирина Александровна
30.01.2015, 21:19

Право на обучение в 1 классе - возможен ли отказ при наличии временной регистрации?

В соответствии с ПОРЯДКОМ ПРИЕМА ГРАЖДАН НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ прием заявлений в первый класс ОООД для граждан, проживающих на закрепленной территории, начинается не позднее 1 февраля и завершается не позднее 30 июня текущего года. Родители (законные представители) детей, проживающих на закрепленной территории, для зачисления ребенка в первый класс дополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родство заявителя, свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории или документ, содержащий сведения о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории. Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать в приеме заявления на зачисление ребенка в 1 класс в указанные выше сроки, если у него свидетельство о регистрации по месту пребывания, т.е. временная регистрация?
Читать ответы (1)
Валентина
05.03.2009, 08:46

Ответьте может ли руководитель без уважительной причины ОТМЕНИТЬ прием по личным вопросам?

Ответьте может ли руководитель без уважительной причины ОТМЕНИТЬ прием по личным вопросам? Я являюсь дольщиком и заранее записалась на прием к своему застройщику по поводу ходу строительства т.к. по договору я имею право получать эту информацию. В день приема мне перезвонили, сказав, что приема не будет - директора нет на месте. В каком нормативном документе прописан порядок приема граждан руководителем?
Читать ответы (1)