Можно ли сейчас компенсировать неотгуленный отпуск деньгами? Спасибо!
Можно ли сейчас компенсировать неотгуленный отпуск деньгами? Спасибо!
Татьяна!
Ваш вопрос регулируется российской трудовым законодательством.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(Трудовой Кодекс РФ).
Таким образом. можно получить компенсацию по письменному заявлению только части превышения оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней; в случае увольнения.
Спросить
Проработала в Детской школе искусств 3 месяца. Сейчас хочу увольняться. Обязаны ли мне предоставить неотгуленный отпуск либо компенсировать деньгами или я не имею на него права?
Собираюсь увольняться. Уже есть новое место. В данном учреждении работаю 7 месяцев, т.е. имею право на 14 дней отпуска.
Могу ли я, написав заявление об увольнении, НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 недели, а компенсировать деньгами за неотгуленный отпуск?
Спасибо!
Проработала в Детской школе искусств всего 3 месяца. Сейчас хочу увольняться. Обязаны ли мне предоставить неотгуленный отпуск - каков его срок? Либо компенсировать деньгами - за какое количество дней?
Марина, отпуск предоставить не обязаны, компенсация за неотгулянный отпуск составляет 2.33 дня за один месяц. В Вашем случае - это 7 дней.
Удачи.
Спросить
Вам уже давали ответ, что предоставлять отпуск не обязаны, а должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Не доверяете юристам, отвечающим здесь, - обращайтесь в платную юридическую консультацию, а не сюда.
Доверяете - не нужно по несколько раз дублировать один и тот же вопрос.
Спросить
По ТК РФ отпуск в год предоставляется в количестве 28 календарных дней, у вас может быть больше. Если исходя из 28 дней считаем:12/28* 2=2.33*3=6.99.За 7 дней отпуска вам должны выплатить компенсацию при увольнении.
СпроситьРаботник работает в организации по совместительству и за 2012 и 2013 г.г. в отпуск не ходил и компенсацию за неотгуленный отпуск не получал. Можно ли ему начислить компенсацию в 2014 году за неотгуленные отпуска в 2012 и 2013 г.г. Спасибо!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
СпроситьСкажите мне, пожалуйста, могу ли я взять будучи в отпуске, оставшиеся неотгуленные дни отпуска. У меня всего 70 дней неотгуленных дней, из них на 28 я написала заявление и в данный момент нахожусь в отпуске. Заканчивается отпуск 4 сентября. Законно ли, если я напишу с 5-го на оставшиеся дни? Спасибо.
Нужно будет согласовать с работодателем. Если он не против -то закон не запрещает брать не использованный отпуск с текущим!
Спросить
Если работодатель подпишет вам ваше заявление и издаст приказ о вашем отпуске - то да. вы имеете право на отгул оставшихся дней по согласованию с работодателем.
СпроситьОтработал на предприятии по договору с 09.02.15 г. по 08.02.16 г. В 2015 г. был официально в отпуске две недели в ноябре. Сейчас при увольнении (согласно договора) выплачивают компенсацию за 14 дней неотгуленного отпуска за 2015 год. Должны ли мне ещё компенсировать неотгуленный отпуск за 2016 год. Спасибо.
Нет, т.к. Вам выплатили компенсацию за не использованный отпуск не за 2015 год, а за год работы (с 09.02.15 по 08.02.16).
СпроситьВ 2016 году Была в отпуске 10 дней в апреле, за место положенных 14,уволилась 27 мая, должны ли мне заплатить за следующий неотгуленный отпуск или за 4 неотгуленных дня в предыдущем отпуске?
Хотела бы задать вопрос! Очень нужна помощь, заранее спасибо за ответ! Работаю почти 2 года в организации, скоро в декрет, хотела бы взять преддекретный отпуск на 28 дней, а также у меня имеются неотгуленные дни отпуска, скажите пожалуйста могу ли я взять неотгуленный отпуск и сразу же преддекретный отпуск с последующим декретом, или же так нельзя? Еще раз заранее спасибо!
Т.е., я могу написать заявление на 5 дней неотгуленного отпуска, и сразу же заявление на 28 дней преддекретного отпуска с последующим декретом, верно?
Спросить
нет, так не получится, 23 дня будут предоставлены авансом - ст. ст. 260 ТК- перед отпуском по БиР - только в пределах основного отпуска то есть 28 дней
СпроситьСкажите а если я буду увольняться сразу же после декрета, мне нужно будет вернуть денежные средства организации, которые мне начислят за 28 дней отпуска перед декретом?
Спроситьда, вам придется возмещать аванс по отпускным выплатам, поэтому лучше отпуск пока не брать
СпроситьА если у меня подошел уже отпуск положенный 14 дней, и также имеются 14 дней неотгуленных, я могу их взять как 28 дней сразу? подскажите еще пожалуйста? а то в организации ничего не могут толком ответить, работай и всё...
Спросить
Пишите так, чтобы в случае увольнения не пришлось возвращать отпускные.
При этом имейте в виду, что отпуск по БиР включается в стаж для ежегодного отпуска (примерно +10 дней отпуска). Если хотите я вам точно посчитаю, сколько дней вам положено. Для этого мне нужно знать дату приема на работу и сколько дней отпуска ранее использовали.
СпроситьСветлана дата приема на работу 19 мая 2014 год, в декрет 4 мая 2016 года, осталось 14 дней неотгуленных за 2015 год, а также подошел положенный отпуск еще в феврале этого года на 14 дней, вот если так можно написать заявление сначала на положенные 14 дней, и сразу же на 14 дней неотгуленных, если так можно было бы замечательно, как раз не пришлось бы возвращать обратно деньги организации. Подскажите пожалуйста
Спросить
Отпуска предоставляются не за календарный , а за рабочий год. За первый с 19.05.14 по 18.05.15 ; за второй с 19.05.15 по 18.05.16 и т.д. , а с 19.05.16 начинается 3-й рабочий год.
Перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять полный отпуск в количестве 28 календарных дней согласно статье 260 ТК РФ . А сколько из них пойдет в счет прошлого рабочего года, а сколько в счет текущего, это уже технический вопрос. Чего вы не можете сделать, так это взять отпуск или его часть за третий рабочий год, потому что к моменту его использования он еще не наступит.
СпроситьУ работника неотгуленный отпуск за предыдущий год полностью, т.к. в прошлом году он гулял за предыдущий год. В этом году он хочет отгулять отпуска за оба года полностью - получается очень большой период. Работодатель должен предоставить ему все неотгуленные отпуска в текущий год? Спасибо.
Здравствуйте! Работник имеет право отгулять весь отпуск, либо за отпуска он может получить компенсацию.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить вам отпуск по графику отпусков, утверждаемому на каждый календарный год за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . Все остальное на усмотрение работолателя. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Судя потому что в прошлом году вы гуляли отпуск за позапрошлый, стало быть не использовали наверное отпуск за первый рабочий год.
Существует еще одно исключение , когда в соответствии со статьей 124 ТК РФ предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если такой вариант имел место быть, то в этом случае работодатель обязан выполнить свое обещание и либо соединить два отпуска либо предоставить их в одном рабочем году.
Спросить
