Законность предоставления разных трудовых книжек при работе в двух компаниях и возможные санкции
Законно ли если человек работает в двух разных компаниях, устроившись в каждую из которых, он предоставил разные трудовые книжки при оформлении.
Если не законно, какие за это могут быть санкции.
Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Могу ли я по закону работать в двух разных организациях на полную ставку, если я в них устроен по разным трудовым книжкам? И законно ли иметь 2 трудовых книжки?
Ответьте на такой вопрос: можно ли работнику иметь две трудовые книжки, по которым он одновременно работает на двух разных предприятиях? Если нет, то какие санкции за это предусмотрены?
Законность работы на двух постоянных работах с двумя трудовыми книжками и возможные штрафные санкции
Если работник работает на 2 разных работах ''постоянно'', и имеет 2 трудовые книжки. Законно ли это? И какие штрафные санкции ему грозят?
Законо ли будет работать на двух разных предприятиях по двум разным трудовым книжкам оформленные на одного человека.
Скажите пожалуйста, законно ли будет работать на двух разных предприятиях, одновременно по двум разным трудовым книжкам.
За ранние благодарна. Ирина.
Какое предусмотрено наказание, если обнаружится факт наличия двух трудовых книжек, если человек работает штатным сотрудником на двух работах в разных организациях, одна из которых - институт.
Я работаю официально на двух работах по разным трудовым в разных городах в одной по вахте на другой за меня работают. Подскажите так законно и если нет то как мне что переделать.
