У меня срок 19 недель, при возможном переходе на легкий труд, зарплата моя уменьшится т.к оплата почасовая, а в договоре оклад 6000 руб, и про сдельную оплату речи не было. Подскажите как быть с начальством, и оставить оклад не затронутым если перевестись на легкий труд?

Вам должны оставить з/п прежней. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

можно заключить дополнительное соглашение....

Как сохранить текущий оклад при переходе на легкий труд при сокращении зарплаты из-за оплаты почасовая?

при переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиваться отпуск и больничный?

При переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиватся отпуск и больничный?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарплату в размере 44 руб. в час?

Если в трудовом договоре указана почасовая оплата 44 руб. в час, но зарплата начисляется от выработки от продаж. Может работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарилату в 44 руб. за час, если до этого минимум в смену было 2400 руб.

Читать ответы (1)

Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?

Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате труда при переходе на легкий режим работы во время беременности

Здравствуйте! Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в жк дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?

Читать ответы (2)

Операторы почты написали заявление о переводе на повременную оплату труда - вопросы о переводе и возможных отказах

Я работаю на почте оператором, нас перевели на сдельную оплату труда после чего наша з/п стала составлять 6500-6800 руб./мес. без вычета НДФЛ, а оклад подняли до 7300 руб. Все операторы написали заявление о переводе на повременную оплату труда, должны нас перевести и в какой срок или могут отказать и оставить на сдельной оплате труда?

Читать ответы (1)

Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?

Читать ответы (1)

Беременная ст.кладовщик из ООО БИОТЭК - сохраниится ли оклад при переводе на лёгкий труд?

У меня срок беременности 14 недель. Я работаю в фирме ООО "БИОТЭК" на должности ст.кладовщик с окладом 27 600 р. В ближайший месяц все склады (а их три) переезжают на один общий склад. В связи с этим было сказано, что должности у всех будут новые и оклады тоже. Моё начальство уже сейчас хочет попросить меня перевестись на должнасть оператора ПК с окладом 18 000 р. Имеют ли они право сократить мне оклад если я откажусь перевестись по собственному желанию? И сохраняется ли оклад при переводе на лёгкий труд? Спасибо.

Читать ответы (1)

При переходе на легкий труд в беременности - правильно ли сокращают оплату за ночные смены?

Недавно я перешла на легкий труд по беременности. До этого работала по сменам, в том числе и ночным. После перехода, конечно, в ночные смены не хожу, работаю каждый день по восемь часов. В итоге, по оплате труда на легком труде я теряю где-то 3-4 тысячи рублей из-за не оплаты в ночные смены. Нач цеха объяснил, что должность и оклад в этом случае остаются прежними, а теряются только оплата за ночные смены и оплата за приемку смены. Правомерно ли это? Как я понимаю, при переходе на легкий труд мне должны оплачивать средний заработок. Т.е. в деньгах я не должна ничего терять. Я должна писать заявление на переход на легкий труд? И ещё, при посещении мед учреждения мне должны оплачивать это время, или я должна их оформлять отгулами? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?

Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить текущий оклад при переходе на легкий труд при сокращении зарплаты из-за оплаты почасовая?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов