Перевод продавца в другой магазин без согласия - нарушение прав или законное действие?
Работаю в магазине продавцом у меня двое детей директор без моего согласия переводит в другой магазин с той же зарплатой и стой же должностью ну я не хочу имеет ли он право?
Если у вас заключен трудовой договор на работу продавцом в конкретном магазине, то переводить в другой магазин могут только с вашего согласия.
Если вы заключили трудовой договор просто продавцом в ООО "Ромашка",то вас могут посылать в любой магазин, находящийся в транспортной доступности.
Так что берете в руки свой трудовой договор и внимательно изучаете.
Спросить
Я многоддетная мама, работаю продавцом в магазине по близости от дома. Директор хочет перевести меня БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ в другой магазин. Имеет ли право?
Спасибо!
Читайте трудовой договор. В котором должно быть указано, что вы приняты на должность продавца именно в определенный магазин. Тогда не могут переводить без вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если конкретное место работы (конкретный магазин) указано в Вашем трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине, режим работы магазина с 09:00 до 19:30, имеет ли право директор продлить рабочий день без моего согласия?
Условия трудового договора, в том числе режим работы, могут быть изменены только с согласия работника (случаи изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), когда работодатель может изменить условия, предусмотренные трудовым договором , в одностороннем порядке с предупреждением за 2 месяца, не рассматриваю).
СпроситьЯ работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?
Здравствуйте!
[/quote] Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[quote]
Здравствуйте, Нина!
Да, имеет полное право отказать, поскольку изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, а не по воле работника.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в магазине пятерочка, я беременна. Директор хочет перевести меня в другой магазин, имеет ли она на это право, без моего согласия.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Не имеет на это никакого права и никаких законных оснований. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору по которому вас имеют право перевести на другой объект. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Посмотрите, что написано в пункте про рабочее место. Если там прописан конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию, то директор не вправе без изменения по обоюдному согласию трудового соглашения, переводить Вас на другое рабочее место.
Сразу хочу отметить, что «рабочее место» и «место работы» — это не одно и то же в понимании трудового законодательства.
Место работы является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. Рабочее место может быть не прописано.
Рабочее место — это конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию. Место работы — это организация.
Т.е. в трудовом договоре, может быть прописан один адрес места работы (нахождения юридически организации) и совершенно другой адрес рабочего места (например, подразделение организации, или вообще можно работать из дома удаленно и т.п.).
Поэтому, если пункта о «рабочем месте» в Вашем трудовом договоре нет, то работодатель, к сожалению, имеет право перевести Вас в другое подразделение без Вашего согласия.
СпроситьЯ работаю в магазине "5" продавцом. Через несколько дней, наш магазин закрывают. А работников скорее всего будут переводить в другие магазины. Если я не хочу переводиться в другой магазин, могут ли меня сократить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботаю администратором в магазине продуктов питания, беременна на 8 неделе. Директор хочет перевести меня в другой магазин, но уже пролавцом-универсалом, оставив за мной среднемесячный доход. Имеет ли она права требовать этого без моего согласия?
Уважаемая Ольга!
Без Вашего согласия работодатель не имеет права осуществлять какие-либо перемещения.
Принесите справку от врача о Вашей беременности и дайте копию этой справки руководителю.
Предупредите, что нынешняя должность Вас устраивает и на другую Вы не согласны. Если будет настаивать, сообщите, что Вы вынуждены будете обратиться в прокуратуру, которая занимается и надзором за соблюдением трудового права.
Удачи и здоровья!
Спросить
Директор знает, что я беременна. Она ссылается, что я не могу управлять сотрудниками. Больше доводов у нее нет... Она сказала, что переведешся кассиры, друг другу нервы трепать не будем. Ведь работа админом нервная и напряжённая работа. Причем коллектив все делает, что я скажу.
Спросить
Напишите ему заявление, потребуйте ПИСЬМЕННЫХ разъяснений с ссылками на закон, его Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьЯ многодетная мама, работаю продавцом в магазине по близости к дому.
Директор хочет перевести меня, БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ в другой магазин при сокращения часы.
?
Спасибо!
Добрый день, Если в Вашем трудовом договоре указан адрес магазина, для работы в котором Вы приняты на работу, перемещение Вас для работы в другом магазине может быть осуществлено только с соблюдением правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.СпроситьЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В пределах одного города такой перевод возможен без согласия работника.
- см. ст. 72.1 ТК.
СпроситьЯ берееменная и работаю продавцом в магазине по адресу где у меня и заключён трудовой договор, меня хотят насильно перевести в другой магазин без моего согласия при этом постоянно нервируют с этим вопросом. Имеют ли они право меня перевести в другой магазин без моего согласия?
