Работа кассиром - подмена директора, обман и угрозы

Я работаю заместителем директора продуктового магазина. Выполняю обязоности хорошо не опздываю выполняю все задания директора с колективом хорошие отношения. Директор решила меня уволить и сказала мне об этом, на мою должность есть её знакомый. Я пишу ей по две объяснительные в день, иногда это просто подставы. Даётся задание которое не выполнимо или подкладывает просроченный товар. Она (директор) работают в паре с другим заместителем. Магазин Пятёрочка является федеральной сетью и она говорит что у неё с её руководством хорошие отношения и жаловаться на неё нет ни какого смысла. Что мне делать в этой ситуации.

У меня к вам такой вопрос: я работала офис-менеджером, когда наш заместитель директора ушла в декрет мне предложили стать исполняющей обязанности заместителя директора на время ее декретного отпуска, я согласилась. Когда я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, мне сказали что в трудовой книжке запись о том, что я исполняющая обязанности заместителя директора делать не будут, ссылаясь на то, что по новому законодательству записи о переводах временного характера в трудовых книжках не делаются. Скажите действительно ли в трудовой книжке не указывается перевод на другую должность если он носит временный характер? И как я документально смогу доказать, что у меня действительно есть опыт работы заместителем директора если решу устроиться на другую работу? Зараннее спасибо!

Работая старшим кассиром меня часто переводили временно на другие должности, я работала приемосдатчиком, администратором и заместителем управляющего, потом перевелась кассиром постоянно, затем опять администратором на время (отработала 1.5 месяца), заказала копию трудовой, была удивлена что записей нет. Получается что я работала старшим кассиром и переведена на кассира. Мне сказали что временные переводы не пишутся в трудовую, вопрос так ли это или должны быть все записи перевода?

Опишу ситуацию. В нашем коллективе работает человек по должности бухгалтер-кассир. Раньше она работала только кассиром, но когда уволили гл. бухгалтера ее обязанности были распределены по работникам в том числе и ей в обязанности вошло начисление заработной платы и отчисления. Она была не против, тем более ей была хорошая надбавка за это. НО! в должностной инструкции мы ей эти обязанности не прописали. Теперь ситуация такая, что наша бухгалтер-кассир какие-то обязанности хочет выполняет, а какие - не хочет. В общем скандальный работник! Как мне правильно утвердить новую должностную инструкцию (что писать в преамбуле) в приказе, чтобы вменить ей доп. обязанности? И также по ней: она жалуется, что не успевает выполнять свои обязанности. Директор хочет снова ее назначить кассиром, а доп. обязанности убрать (для этого я так понимаю нужно предупредить за 2 месяца). доплату убрать ей не можем, так как зам. директора в новом штатном расписании с нового года эту доплату приравнял к окладу (оклад увеличился на сумму доплаты). как нам правильно будет ее перевести снова на кассира, а должность бухгалтера-кассира упразднить.

На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.

Я работаю старшим кассиром в магазине. Не в мою смену работали двое кассиров и ст.кассир. На протяжении всей смены - один кассир работал только на кассе и в 21.00 ушла домой. Др. кассир ушла в 22.00. Осталась до закрытия Ст.кассир еще час. Собрав инкассацию в 20.00 она вроде бы свела сейф и все там было ровно. Но при этом все ден. ящики на конец смены не считала, и после закрытия смены деньги просто с касс все собрала и отнесла в сейф до след. Дня. Сказав при этом кассиру, что будет завтра на работе с утра. На след. День кассир обычный пришла, сдала инкассацию (стрэтч-пакет был не запечатан, она его запечатала и сдала инкассатору). Взяла по 2500 на две кассы размен и пошла на кассу. Больше эта кассир в сейф не заходила. Ст.кассир пришла на смену в 12.15. стала пересчитывать сейф-у нее не хватает там 300000 р. Сверка из банка по инкассации пришла верная, т.е. кассир правильно все сдала. Мне позвонила напарница и говорит, что у нее сейф не сходится на эту сумму. Вопрос: Кто попадает под подозрение по хищению денег, и если учесть что кассир обычный не имеет права пересчитывать сам сейф. Теперь двоих моих кассиров сегодня катают на полиграфе и наверное ст.кассира тоже, если явится. Если кассиры ничего не брали, но при этом полиграф покажет что в каких то местах полиграфологу покажется, что человек врет или говорит неправду, это является доказательством вины данного сотрудника? Или юридически это не имеет силы?

Я работаю в организации главным бух-ом с 26.07.13 г. В штате нет других бухгалтеров. Все это время веду и кассу без доплаты. Договора о полной мат. ответственности нет. В моем трудовом договоре нет обязанностей кассира, а должностная инструкция выдана только 19.12.13 г и то на конкретное лицо (указаны мои ФИО). мной эта долж. Инструкция не подписана. Сейчас руководитель хочет выдать мне допсоглашение на ведение кассы. Я не возражаю, но хотела бы получать за это доплату ведь эта другая работа и должность с мат. ответственностью. Руководитель хочет без доплаты дать подписать допсоглашение, а еще и дать должностную инструкцию, в которой пропишет обязанности кассира. Угрожает, что если не подпишу допсоглашение, уволит. Вопрос: Подскажите, что делать в данной ситуации, ведь я не отказываюсь работать дополнительно и кассиром, но с доплатой за исполнение этих обязанностей. Я не хочу это делать без соответствующей доплаты.

Я работаю кладовщиком, ушла в отпуск и во время отпуска заболела, человек который исполнял мои обязанности уволился во время моего отпуска. Начальство решило меня уволить и повесить всю недостачу на меня. Меня не было на работе 3 недели и кто там работал и что делал я не знаю. Что мне делать?

23 января я устроилась на работу продовцом-кассиром спустя месяц выяснилось, что директора увольняют и на 4 марта назначают инвентаризацию. Как назначили инвентаризацию 2 старших продавца уволились. После инвентаризации была выявлена недостача на сумму 600 т.р.и выяснилось, что бывший директор не пересчитовала магазин когда принемала должность директора, а приняла всё по факту, мне при устройстве не чего не сказали про это.. Теперь с меня хотят вычесть 30 т. р и сдругого продовца-кассира, материальную ответственность подписывала. Имеют ли они на это право?