Принуждение работников к неоплачиваемой уборке на химическом производстве - законность действий руководства
Работаю по сменам на химическом производстве. Руководство заставляет мыть пол и оборудование в производственной зоне. За отказ грозятся лишить месячной премии. В производственной инструкции указывается о необходимости поддержания чистоты на рабочем месте, но не указывается конкретно, каким способом это надо осуществлять. Уборщиков производственной территории в цехе нет, мы вынуждены отвлекаться на эту уборку от своей основной работы. Дополнительно, естественно, мытье полов не оплачивается. Правомочны ли действия руководства?
по сути нет, однако, вы рассписались в должностной инсукции,. соответственно, приняли на себя обязательство.
Спросить
Работаю в кафе (бывший павильон) продавцом. Предприниматель заставляет мыть полы в помещениях и туалет, ссылаясь на то, что я должна содержать свое рабочее место в чистоте. В моем понимании чистота рабочего места состоит витрина, правильность написания ценников, чистота прилавков и рабочее место, где я непосредственно обслуживаю покупателя. Имею ли я право отказаться? В трудовом договоре не указано, что в мои обязанности входит мытье полов.
Здравствуйте. Вы не обязаны выполнять работу не обусловленную вашим трудовым договором. Это нарушение ваших прав. Продавец продает товар, а техперсонал производит уборку помещения. Ваш работодатель просто решил сэкономить на рабочей единице и соответственно на зарплате работнику который должен заниматься уборкой помещения. С уважением.
СпроситьРаботаю ночным сторожем.
Работодатель требует не только убирать свое рабочее место но и территорию включая листву и покос травы. Даже без травы уборка занимает 2 часа за смену. При этом оформлять дополнительно хотя бы пол ставки уборщиком территории и соответственно доплачивать отказывается. Хотя я это неоднократно предлагал. Законно ли от сторожа, который оформлен только сторожем требовать уборки всей территории. В должностной инструкции этого нет есть только поддержание своего рабочего места в чистоте. Куда можно пожаловаться на самоуправство работодателя или как это называется.
Это скорее всего детский сад или школа. Данные требования конечно не законные. Попросите у работодателя свои должностные инструкции, или в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию. Но слова желательно чем то подтвердить, либо работодатель там даст объяснение что это Ваши предрассудки.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю в нефтегазовой сфере, инженерно-техническим работником. На предприятии провели реконструкцию объекта и установили импортное оборудование. При этом работников, которые должны будут обслуживать это оборудование, не обучили. Получается они не имеют необходимой квалификации. Но при этом руководство заставляет производить обслуживание нового оборудования и грозится лишить премии за невыполнения данных работ. С правовой точки зрения позиция руководства обоснована? Заранее благодарю.
Если эта работа входит в обязанности, указанные в должностной инструкции, то правомерно. Работникам не помешает написать докладные о том, что "просим обучить, получить квалификацию", копию докладной сохранить. Это поможет в случае чего доказать, что работодатель был в курсе об отсутствии квалификации.
СпроситьЯ бы хотела узнать как учитываеться метраж при уборке кухни мытье электрических 4 хкамф. Мыттье моек в кухне духовок в плитах и 1 микроволновки и 5 кухонных столов и полов конечно и учитываеться в метри уборки мытье стен. Сколько раз вмесяц надо мыть под плитами.
То, о чем Вы спрашиваете - это внутренний регламент общежития(тут его никто не знает), а регламент должен быть основан на санитарных нормах, в которых не будет разграничения между "под плитами" и "на кухне".
Удачи
СпроситьПо окончании рабочего дня, руководство ОАО в приказном порядке, заставляет водителей мыть служебный авто, при этом не обеспечивая спецодеждой для мойки и затраченное время не учитывается как рабочее. Правильны ли действия руководства с точки зрения каких либо законов?
Я работаю санитаркой в женской консультации. Помимо мытья полов в 11 кабинетах в мою обязанность входит мытье 22 двери. 22 раковины. 22 окна. 11 кушеток плюс текущая уборка и генеральная уборка каждую пятницу по санПину. при этом мне говорят я не вырабатываю норму пола 400 квадратов. При этом пол в кабинетах линолиум в смотровой керамическая плитка. Сколько я должна мыть кабинетов на одну ставку.
Помимо 400 кв.м. я делаю и другую работу. Мою кушетки раковины. Двери. Окна. при ген. уборках мою кафель в смотровых комнатах их 11 кабинетов. И вообще где можно узнать нормы. Так в должностных инструкциях они не прописаны.
СпроситьРаботаю в должности контролера в ведомственной охране Минэнерго России, руководство обязует заниматься покосом травы на охраняемом периметре в рабочее время, тоесть дают мотокосу и говорят иди косить определенный участок внутреннего периметра, про эти обязаности в рабочем договоре который заключается на один год ничего не указано, но нам говорят если не нравится увольняйтесь, хотелось бы узнать законы ли такие распоряжения руководства, то же касается и уборки помещении, уборщица не приходит убирать, полностью уборку приходится делать самим, то есть подметать и мыть полы, хотя мы только обязаны поддерживать чистоту, после уборки. Как быть в таких ситуациях подскажите пожалуйста.
Нас фельдшеров заставляют каждый день мыть пол в салоне автомобиля сп. Правомерно ли это? В трудовом договоре про мытьё полов нет ничего. Раньше это делали санитарки, теперь их называют уборщицами помещения.
Конечно неправомерно. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, которая не оплачивается.
Спросить
Добрый вечер! Ё ли у Вас это не прописано в трудовом договоре, то не правомерно.
Спросить
Анна добрый вечер
Конечно это не правомерно
Дополнительная работа должна быть с согласия и за дополнительную оплату
С уважением.
Спросить
..профстандартом не предусмотрено...
Приказ Минтруда России № 3 н от 13 января 2021 г.
Об утверждении профессионального стандарта «Фельдшер скорой медицинской помощи»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Фельдшер скорой медицинской помощи».
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Министр
А.О. Котяков
Приложение.
СпроситьИмеет ли право руководство дополнять должностные обязанности работника?
Такие, как к работе кладовщиков продуктового склада, дополнять работой уборщика на складе? Не противоречит эта работа, закону о Санэпидем режиму, т.е.,совмещая работу с хим и дез средствами (Мытьё полов, полок, холодильников...) и работать с продуктами питания?
Конечно, работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника, определенную должностной инструкцией, дополняя её функциями, не свойственными данной должности/профессии. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя (http://git43.rostrud.ru/).
СпроситьЗдравствуйте, моя дочь учиться в общеобразовательной школе в 6 классе. В классе установлен график дежурств по классу, за которым они закреплены, в дежурство входит мытье полов, я не хочу что бы мой ребенок мыл полы, я считаю на это есть уборщицы в школе, которые за это получают заработную плату, а директор школы принудительно заставляет моего ребенка мыть полы. Вопрос права ли директор школы, и может ли ребенок отказаться от мытья полов.
Добрый вам день.
Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае, формально, не имеют права привлекать вашу дочь к дежурству. Можно написать жалобу в департамент образования вашего города. Однако, считаю, что ничего страшного в этом нет, а плюсов гораздо больше. Приучает к дисциплине и трудолюбию. Это в ваших же интересах.
Спросить
