«Работодатель закрывает офисы, но не сокращает штат - как грамотно действовать и что делать в данной ситуации?»
Сложилась такая ситуация: работодатель, коммерческий банк, закрывает по всей сети очень много дополнительных офисов, при этом без сокращения штата, под роспись никто не ознакамливал; говорят, чтобы мы писали по собственному желанию, до увольнения осталось несколько дней, а мы до сих пор не знаем, будет это по соглашению сторон (что мы и потребовали-3 оклада), или это будет давление на работников, чтобы писали по собственному. Хотелось бы быть подготовленными к скорой беседе, как разумнее поступить и чем это мотивировать? Заранее спасибо!
Вас заставить по обственному не смогут, так что не пишите, уволить вас тоже не смогут как только по сокращению, так что бояться вам нечего
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Скопин - онлайн услуги юристов
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как получить увольнение по сокращению штата и денежные выплаты, если работодатель заставляет писать по собственному желанию?
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
