Как получить компенсацию за два месяца, положенную по ТК, если уволена по сокращению штатов и уже выплачено выходное пособие

Если по истечении 2 месяцев со дня увольнения Вы не трудоустроитесь, то предъявите работодателю трудовую унижку и он Вам обязан будет выплатить средний заработок за второй месяц. Если и в течение 3-го месяца Вы не трудоустроитесь, то по окончании третьего месяца при предъявлении трудовой книжки и справки из центра занятости Вы сможете получить средний заработок за третий месяц.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т,е. выплачивается по месту вашей работы, при условии, что вы не трудоустроились за этот период.