Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность взять отпуск и рассчет количества дней, положенных сотруднику, работающему в организации с 03.10.2000 года и желающему уволиться с 07.07.2014 года

05.07.2014, 23:12
• г. Курск

Я работаю в Детском доме с 03.10.2000 года, с 07.07.2014 года хотела взять отпуск с последующим увольнением переводом в другую организацию. Могу ли я претендовать на полный отпуск (56 календарных дней), если нет, то как рассчитать количество дней, которые мне положены?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Если графиком отпусков Ваш отпуск с 07.07.2014 не запланирован, то работодатель может Вам отказать в его предоставлении.

2. Увольнение в порядке перевода также возможно только при наличии волеизъявления трех сторон: Вашего, нового работодателя и текущего работодателя.

3. Рабочие периоды, за которые предоставляется ежегодный отпуск, исчисляются со дня приема на работу. Если с 2000 года не было периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий период), то за период 03.10.2013 - 07.07.2014 Вам положено 42 календарных дня отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги