Есть ли шанс получить обещанные деньги через суд, и какая ответственность ляжет на руководство фирмы?
Я уволился из дизайнерского бюро. БОльшая часть зарплаты там выдавалась "в конверте". Зарплата, указанная в трудовом договоре в несколько раз меньше реальной. Последние несколько месяцев зарплата выплачивалась с большой задержкой (что и стало причиной увольнения). На сегодняшний день долг работодателя передо мной за два месяца. Бывший босс бесконечно "кормит завтраками". Мой вопрос в следующем: на выплату какой суммы я могу расчитывать при обращении в суд: на реальный долг или на сумму, указанную в договоре. Как доказать, какую сумму мне обещали в действительности. И еще вопрос: можно ли требовать возмещения за отпуск (начальство не предоставляло оплаченный отпуск, а предлагало "брать недельки без содержания")? Есть ли шанс получить обещанные деньги через суд, и какая ответственность ляжет на руководство фирмы?
Попробуй запугать босса. Иди в прокуратуру пиши о том что он не показывает реальную заработную плату. Иди в ОБЭП делай то же самое. В суде ты сможешь взыскать только то, что указано в договоре. Поэтому решайся
Спросить
У меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.
Работодатель представил в суд штатное расписание, в котором указана зарплата в два раза меньше реальной. Реальная зарплата белая, но формально поделена на две части: оклад и премию. Выплата премии ничем не регламентирована. Просто работодатель так подстраховался. Как доказать реальный размер зарплаты? Заранее благодарю.
Я проработал в небольшой фирме у частного предпринимателя 10 месяцев, причем только в последние 5 месяцев и только после настоятельного требования со мной был заключен трудовой договор. По трудовому договору мой оклад составлял 5500 рублей. Остальная зарплата была черная. В сумме общая зарплата составляла порядка 30-40 тысяч рублей.
Примерно месяц назад я уволился. Причиной послужили задержки зарплаты. За последние 2 месяца работы я заработал около 100 тысяч рублей. 20 тысяч работодатель мне выплатил еще до увольнения. 25 тысяч после увольнения спустя примерно две недели. По поводу остальной суммы мне было сказано, что выплатим позже - нужно еще раз все посчитать. На прошлой неделе я еще раз встречался с работодателем и оказалось что уже не он должен мне выплатить зарплату, а я ему должен денег. Якобы я наделал ошибок, они после меня все переделывали.
Специфика моей работы заключалась в обработке заказов, зарплата составляла определенный процент от суммы заказа. Естественно, все это не было отражено ни в одном документе. Выплата зарплаты тоже не отображалась ни в одном документе, деньги выдавались черным налом. За пять официальных месяцев я ни разу не подписывал платежную ведомость.
Вопросы у меня в следующем:
1. Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег? Может ли в суде служить доказательством того, что я на самом деле работал у этого предпринимателя, переписка с поставщиками посредством электронной почты. Почтовый ящик зарегистрирован на мое имя.
2. Смогу ли я, опять же по суду, требовать выплаты зарплаты, за которую не расписывался?
3. Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок? Никаких документов, подтверждающих моей вины предъявлено не было, все было на словах. В трудовом договоре фактически не прописана никакая моя ответственность. Должностной инструкции мне не предъявляли и я не расписывался в ознакомлении. Прямого ущерба работодателю я тоже не причинял.
Понимаю, что черную свою зарплату скорее всего будет невозможно доказать и получить по суду. Смогу ли я хотя бы по первым двум пунктам выиграть дело?
1. На вопрос: "Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег?"
Ответ: Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором , либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вы можете обратиться в суд с таким требованием к работодателю, Согласно ТК РФ срок для обращения в суд 3 месяца с того момента когда работник узнал о нарушении своих прав.
Если в качестве доказательств вы намерены использовать электронную переписку, в таком случае вам необходимо обратиться к нотариусу. Также вы можете привести свидетелей в суд.
2 На вопрос: "Смогу ли я, опять же по суду, требовать выплаты зарплаты, за которую не расписывался?"
Требовать выплаты заработной платы вы можете с того момента когда обратитесь в суд за 3 месяца. Заработную плату которая не прописана в трудовом договоре взыскать очень трудно!
3. На вопрос: "Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок?"
Согласно ТК РФ ст. 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
За восстановлением нарушенных прав работник может обратиться в течение трех месяцев с момента как ему стало известно или должно было стать известно о таких нарушениях. Если вы докажете что вам действительно заработная плата не выплачивалась, то можете рассчитывать на то, что работодатель их выплатит, если нет ведомостей. требование возмещения ущерба правомерно если нарушены ст. ТК РФ 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Добрый вечер!
1. Едва ли, судьи как правило ориентируются на документы, Приказ о приеме на работу, но можете ссылаться на свидетельские показания.
2. В иске (госпошлиной не облагается) обязательно укажите невыплаченную зарплату и приравненные к ней платежи (отпускные).
3. Возмещать работодателю расходы, которые он якобы понес в результате ошибок Вы не обязаны, а работодателю нужно доказать, что Вы нанесли ему ущерб, а это не просто.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьПри увольнении не выплатили компенсации за неотгуленные отпуска. По ведомостям зарплата минималка, но есть несколько записей телефонных разговоров в которых бывший работодатель соглашается с реальной зарплатой, превышающей минималку в несколько раз. Два вопроса: срок подачи обращения о взыскании с работодателя причитающихся выплат и насколько вероятно прокуратура или суд примут как доказательство аудиозаписей телефонных разговоров между мной и бывшим работодателем?
Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)
)Я работаю в фирме 1.5 года, официально не трудоустроена, выполняю все обязанности, соответствующие моей профессии. Зарплату получаем так - пример: 15 февраля часть денег за январь, 30 февраля вторую часть денег за январь и т.д. При получении второй, для всех не официальной части зарплаты, все работники (и официальные и не официальные) заполняют расходные листы, на них пишется за какой месяц зарплата и какая сумма. При увольнении работодатель может не выплатить мне зарплату за последний месяц. Т. к. я работаю без трудового договора, смогу ли я получить деньги при отказе моего работодателя? Заранее большое спасибо!
Возможно, но только через суд. Вы должны заявить требования о фактическом заключении трудового договора, и доазать документально, сколько Вы денег получали. Не помешают свидетели, подтверждающие, что Вы действительно работали в конкретный период времени. Желательно представить свою должностную инструкцию и показать, сколько денег получал в Вашей организации официально оформленный работник с аналогичными обязанностями.
Но суд будет не легкий.
На будущее задумайтесь, что Вы сами поступили опрометчиво.
СпроситьРаботаю в фирме по осуществлению пассажирских перевозок. Официальная зарплата 13000 т.р, расчет каждый день в конверте, без росписи в ведомостях. В последнее время зарплату стали платить 4000 т.р в месяц (+ налоги за мой счёт) . При увольнение расчет не дают. Скажите пожалуйста, могу ли я, через суд взыскать с фирмы оплату зарплаты по договору, за которую не разу не расписалась в ведомости? Заранее спасибо.
Ирина, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе, чтобы работодатель оформил трудовые отношения и выплатил зарплату.
Спросить
Можно и взыскать, сейчас вы можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьРаботодатель платил зарплату в конверте. Я уволился 2 месяца назад в (июле). Фактически зарплату не платил с февраля этого года накопилась приличная сумма. При увольнении обещал весь свой долг перед мной погасить, до нового года. Не знаю что делать, ждать и надеяться на его порядочность (а вдруг вернет только то что должен официально, а про то что выдавал в конверте-нет). Подскажите куда обстоит обращаться? В трудовую инспекцию? Прокуратуру? Или еще куда-нибудь И если мы не решим этот вопрос с работодателем полюбовно можно
ли с него взыскать всю сумму. И какое наказание или штраф грозит работодателю за выплату серой зарплаты и задержку зарплаты.
Здравствуйте,Пригрозите работодателю уг.делом.
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы
СпроситьРаботал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.
Работаю менеджером в небольшой фирме в г. Москва на окладе. Белая зарплата не соответствует реальной, т.е. в разы меньше (никаких документов или договора о реальной зарплате у меня на руках нет). В связи с кризисом (сокращением продаж) руководитель уже 3 месяца не платит зарплату, долг по зарплате уже тянется с декабря месяца и составляет 128 000 руб. На мой вопрос о сроках выплаты мне всей или частичной суммы задолженности по з.п получил ответ, что выплата по зарплате будет только в том случае, если у фирмы будут продажи. Вопрос: Если я решу уволиться по собственному желанию, могу ли я каким то образом вернуть себе реальную задолженность по зарплате?
Не сможете. Можете реально претендовать лишь на выплату официальной заработной платы.
Спросить
