Вопрос - Могу ли я получить среднюю зарплату за время задержки зарплаты из-за неполучения трудовой книжки?

Уважаемый Виктор Вадимович! Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена, представляется, что направить можно только письменное уведомление. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в частности: увольнения работника за прогул, осуждения работника к наказанию. Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.

Если в Вашем случае виноват работодатель, Вы можете требовать от работодателя взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, изменения даты увольнения, компенсации морального вреда.

Не понятно за какие 1,5 месяца Вы получили деньги. В любом случае, за задержку выдачи трудовой книжки есть санкции. И среднюю зарплату получить можно. Но ее нужно рассчитать. Для этого необходимы расчетники за предыдущий год (хотя бы), или - распечатка по карте за это период, если зарплата приходила на карту.