Где-то читала, что можно в этом случае получать половину пособия, т.к. муж тоже работает т.е.декрет ни на кого не оформлен.

06.07.2014, 16:41

• г. Урай

Ребенку 9 мес. прервав отпуск по уходу за ребенком, я вышла на работу. (врачом на пол-ставки +проценты до ставки по нагрузке. Фактически прием идет 3 часа, вместо 5 часов - как на ставку). где-то читала, что можно в этом случае получать половину пособия, т.к. муж тоже работает т.е.декрет ни на кого не оформлен. И еще: считается ли мой день неполным рабочим, и может ли он быть сокращен на час или убрать 1 рабочий день например пятницу? Спасибо.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сохранение пособия по уходу за ребенком при совмещении должностей главного бухгалтера и экономиста по внутреннему совместительству

Читать ответы (1)

Где-то читала, что можно в этом случае получать половину пособия, т.к. муж тоже работает т.е.декрет ни на кого не оформлен.

Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Может ли выход на полставки при выходе из декрета сохранять пособие и считаться неполным рабочим днем?

Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение пособия до 1,5 лет

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать на неполный рабочий день для получения пособий от ФСС

Сохранение пособия по уходу за ребенком при совмещении должностей главного бухгалтера и экономиста по внутреннему совместительству

Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Работа в полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - разъяснения закона и выплаты

Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59