Возможно ли использовать наш закон для защиты от необоснованного увольнения?

Возможно ли использовать наш закон для защиты от необоснованного увольнения? Мне 41 год, работал в разных организациях по несколько лет, всегда находил общий язык с начальством с 92 года, никогда подобным вопросом не интересовался. Прошу прощения за подробности.

Ещё не долго, с 16 апреля, работаю в большой старой больнице дежурным техником (сутки-через-трое), испытательный срок 3 месяца пока в силе. Обслуживаю автоматическую компрессорную (подача воздуха определённого давления на пневматический инструмент хирургов и т.п.), кислородную станцию (наличие, уровень, давление, температура). Т.е. контроль, некоторые переключения при отсутствии инженера. Работа по-совмещению, от которой был недавно отстранён, предполагала некоторые работы грузчика, помощь электрику – страховка его работы на высоте, удобство монтажа чего-либо.

Моё образование среднее техническое: техник-электромеханик (двухступенчатые компрессора холодильных установок, дизель-генераторы).

Недавно, 21.06.14, в выходной день, когда никого в служебном корпусе, кроме меня и дежурного электрика не было, после сдачи-получения смены, в районе 10-11 утра, электрик позвонил начальнику и сообщил ему о моём крайне плохом здоровье. Это я узнал уже по телефону со слов начальника, что меня сильно удивило. Оказывается, находясь в общей раздевалке, я терял сознание, память и проснулся в своём кабинете. Т.е., не подозревая ни о чём, я продолжал дежурить, пить кофе и читать книгу. В тот день значения этой шутке я не придал, прекрасно отработал смену без к.л. происшествий со сдачей в воскресенье 22.06.14.

Небольшая тонкость. При поступлении на работу, в общем скоростном порядке, мне были сообщены мои основные обязанности, показаны “пальцем” служебные помещения, технологические моменты, начальники, выдающие приказы. Т.е. многих конкретных положений должностной инструкции за срок работы до “события” не получал, лишь некоторые функциональные обязанности, указанные мне далеко не полностью. За время до “происшествия” я настолько убедился в человеке, владеющим коллективом, что даже не интересовался правдой. Формально всё оказалось иначе.

Находясь на выходных дома, ради интереса, я изучил в интернете недостаток, в котором меня обвинили. По правде говоря, мне стало смешно и я успокоился.

Следующий выход в смену, в рабочий день 25.06.14, кроме дежурства ничего не предполагал, никто ничего мне не говорил. Но неожиданно утром, на передаче смены 26.06.14, мой, как мне казалось, прямой руководитель приносит пару документов, сообщает мне о моём увольнении “по-собственному” и просит их подписать. Мол, по причине таких “неувязок” со здоровьем, своей невозможной ответственностью за меня, делать на работе мне нечего.

Обалдев от информации я подписал, даже не читая! В понедельник 30.06.14 выходи - все формальности будут готовы. Сдал ключи сменщику, уехал домой…

26.06.14, выслушав дома свой идиотизм от жены, впервые поинтересовавшись некоторыми законами, в пятницу 27.06.14 подъехал в отдел кадров и заявил о своём отказе от увольнения. Написал бумагу на предмет “не вижу оснований”. После чего в устном порядке начальник “попросил” меня о выходе на работу в понедельник 30.06.14 (не в мою смену 29.06.14) и сообщил о лишении меня пока лишь совмещения. Письменного распоряжения не было, от незнания законов согласился.

Утром 30.06.14 почему-то два начальника с усилием интересовались моим прогулом. Писал объяснительную на имя уже, как выяснил конкретно, своего непосредственного начальника. Успел исполнить свои прямые обязанности дежурного, после которых уже двумя командирами в приказном порядке был отправлен домой (смена 30.06.14, якобы, не моя) до своей смены 03.07.14. За “выход” 30-го мне были обещаны 4 часа. Договорились об обязанности моего дополнительного выхода любых суток за прогул.

До этих пор я был согласен с жизнью.

02.07.14 в 9.20 непосредственным начальником я был вызван на работу. Уже на ковре у главного инженера, втроём меня просили “по-собственному” т.к. подозрение на полноценность работника их сильно смущала. Моя спортивная, безалкогольная жизнь некурящего человека их не убеждала, стандартный набор угроз и обещаний, на которые я не реагировал, лишь только мешала переговорам. От незнания своих прав я решил подумать до смены 03.07.14 (в отделе кадров попросил копию договора и должностной инструкции).

03.07.14 при попытке принять стандартным образом смену, мне сообщили, что я переведён (без причины, медицинского заключения, моего согласия) на другую работу, другой график. Было предложено подписать бумагу на эту тему, от чего отказался (подписал бумагу с причиной отказа: “потерь сознания не было, от подписи отказываюсь”). До работы, помещений допущен не был, ключей, инструмента не получил. Через 8,5 часов от невозможности выполнения к.л. работы, условий присутствия покинул больницу.

Конечно, я могу многого не знать, не понимать в этой жизни, совершать какие-то промахи, за которые меня можно рассчитать, но… Как можно, с одних слов электрика, сделавшего непонятно зачем и почему медицинское заключение, мне создают изо всех сил причины на увольнение? До меня из этой технической системы было уволено 7 человек “по-собственному”. Правда - алкоголь.

Моя смена – завтра, 07.07.14. Там, чувствую, ждёт гильотина. Работа по графику, расположению меня сильно устраивает, я с ней великолепно справляюсь, никому не мешаю. Имеет ли смысл мне постоять за себя?

Александр, Санкт-Петербург.