Формулировка заявления на увольнение из-за несогласия с новым руководством и неправильным распределением персонала в организации

В данном случае вы не должны писать заявление ПСЖ. И требования работодателя написать заявление не законы. А сами они вас не уволят.

Оксана!

1. Поищите на всякий случай другую вакансию.

2. Для увольнения по собственному желанию должно быть прежде всего желание.

3. Могут уволить "по статье", тогда готовьтесь обжаловать в судебном порядке, и к сожалению не факт что получится.

Доброго времени! Принудить Написать Вас по собственному желанию, если Вы справляетесь с работой работодатель не вправе. Для того,чтобы сокращение было признано законным требуется соблюдение ряда условий, в частности: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.; б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ); в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).; г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца; д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Именно поэтому Вас и вынуждают писать заявление. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.