Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы.

02.04.2007, 10:27

• г. Москва

Руководство нашей фирмы разработало положение об изменении условий оплаты труда.

По этому положению з/п делится га 2 части-оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее.

Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов-за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины-от 30 до 100 %.

Законно ли такое существенное изменение условий труда?

Имеет ли законную силу данное положение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Стефанова М.Н.

02.04.2007, 14:00,

г. Москва

В соответсвии со ст. 72, в случае изменения условий трудового договора (в вашем случае- это изменение размера заработной платы), соответствующие изменения должны быть зафиксированы в письменной форме.

Кроме того, законодательством не предусмотрена система штрафов за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Ст.138 предусматривает ограничение размера удержаний из заработной платы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Если данное положение не будет вами подписано, а также, если соответствующие изменения не будут внесены дополнительным соглашением в трудовой договор, то силы иметь это положение не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO