Принятый сотрудник на период декретного отпуска подал заявление по уходу за ребенком до 3 лет - какие следующие шаги?

07.07.2014, 09:11

• г. Заводоуковск

Мы приняли на период декретного отпуска по срочному договору нового сотрудника, оформили приказ, сейчас сотрудник, который был в декрете, написал заявление по уходу за ребенком до 3 лет, какие наши действия должны быть? Мы сделали доп. соглашение с новым сотрудником, т.е.который был принят по срочному договору на период декрета, а что еще.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

07.07.2014, 09:33,

г. Москва

Вам ничего не нужно было бы делать, если бы вы изначально заключили с временным работником договор "на время отсутствия основного работника такого-то", а не на время конкретно отпуска по беременности и родам. Теперь внесите изменения в трудовой договор и укажите срок трудового договора "до выхода основного работника такого-то" (срок трудового договора в вашем случае ограничивается не датой, а событием (выходом основного работника) , т.к. основной работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск по уходу и выйти на работу. Часть 3 статьи 79 ТК РФ. Если в приказе о приеме на работу указана дата окончания договора (дата окончания отпуска по беременности и родам), составьте приказ в свободной форме об изменении первоначального приказа. Вместо даты окончания будет событие "выход основного работника на работу"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принятый сотрудник на период декретного отпуска подал заявление по уходу за ребенком до 3 лет - какие следующие шаги?

Заводоуковск - онлайн услуги юристов