Снижение персональной надбавки на 5-ом месяце беременности - нарушение закона или допустимое действие?
Нахожусь на 5 ом месяце беременности и вынуждена отпрашиваться иногда у руководителя с работы (сдавать кровь с утра, ходить на плановый осмотр беременных и т.д.), в этом месяце начальник снизила мне персональную надбавку на 1000 рублей и объяснила мне это тем, что я якобы отпрашиваюсь в этом месяце больше всех! Поэтому она решила мне снизить зарплату на 1000 рублей! Мотивирую тем, что в больницу по беременности нужно ходить в нерабочее время! Законно ли урезание персональной надбавки в таком случае?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация