Законность действий администрации и возможные действия в случае изменения условий трудового договора
Я устроилась на работу 15.08.12 года о чем свидетельствует приказ принята на работу с заключением срочного трудового договора с 15.08.12 по 31.05.13 г.Запись в трудовой принята на должность... Трудовой договор от 2013 года составлен как бессрочный. Весной 2014 года я узнаю о том, что меня приняли на работу временно, на место работника находящегося в декретном отпуске и по ее выходу на работу я должна освободить место. Законны ли действия администрации и как мне поступить? Спасибо.
Во первых трудовой договор у вас должен быть от того же год, что и приказ о принятии. (Если вас принимали на время отсутствующего работника, то и в приказе, и в договоре и в тр.кн. делается соответствующая запись!) Если бы записи были сделаны верно, то тогда действия работодателя правомерны. Если же у вас на руках бессрочный трудовой договор, то уволить по этому основанию они вас не могут
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация
Туймазы - онлайн услуги юристов
Какая должность указывается в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора?
Спор о должности после декретного отпуска - правомерно ли перевод младшего воспитателя?
Была принята на работу на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком (срочно трудовой договор).
Нарушение трудового договора - могут ли уволить временного работника при наличии бессрочного трудового договора?
Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?
Как быть, если временный работник в декрете уволился, а я осталась на работе без уведомления от работодателя?
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
