Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какую компенсацию должен получить сотрудник при сокращении?

07.07.2014, 11:56
• г. Москва

На сколько я знаю, предупредить должны за 2 месяца и выплатить компенсацию равную 3 средним окладам. Бухгалтер в нашей компании говорит, что при увольнении мы получим только 1 оклад, т.к. предупреждать будут за 2 месяца, и эти оклады мы получим за эти 2 месяца работы. Но ведь эти 2 месяца мы будем так же работать! Получается, это моя законная зарплата, а не компенсация! Подскажите, пожалуйста, какую компенсацию я должна получить при сокращении?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Спросить

За два месяца до сокращения штатов работодатель уведомляет работника и работник получает заработную плату. Работодатель обязан выплатить компенсацию за 2 месяца, которые Вы уже работать не будете.

Предварительная запись на консультацию по нижеуказанным телефонам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
28.01.2014, 16:03

Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?

Все таки что выплачивается при сокращении оклад или средний заработок за месяц? Дело в том, что у нас зарплата состоит из 2 частей - первая это зарплата рассчитанная согласно оклада, + вторая часть это премия в 100%. пример: оклад 10000, зарплата 20000, с учетом схемы с премией получал 40000 на руки каждый месяц в течении года, какую сумму по закону должны учитывать при расчете компенсации (10000,20000,40000) ?
Читать ответы (2)
Ирина
25.07.2017, 09:31

Какая должна быть зарплата в период уведомления о сокращении через два месяца?

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?
Читать ответы (8)
Надежда
04.04.2016, 07:07

Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Читать ответы (5)
Алексей
11.10.2016, 15:36

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из моей оклада и фактической зарплаты в размере 40000

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении высчитывается из оклада или фактической зарплаты. Моя зарплата 40000. Из ни 20000 это оклад, а 20000 это компенсация за ваxту. заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
09.04.2015, 08:28

Моя дочь была сокращена без предупреждения и не выплатили зарплату и компенсацию - что делать?

Мою дочь сократили месяц назад, не предупредили. Приказ пришел только сегодня. Дочь все эти месяцы работала. На работе сказали что зарплату не выплатят и компенсации тоже. Хотя должны были предупредить о сокращении за два месяца и выплатить зарплату и компенсацию. Что делать.
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
08.07.2014, 21:46

Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке

Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
16.10.2013, 11:22

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при изменении оклада?

Как мне должны выплатить компенсацию за отпуск при увольнении. Ситуация такова что мой оклад был 50000 руб в месяц. С апреля этого года оклад официально сократили до 20000. на момент увольнения (1 сентября) у меня накопилось 54 дня неиспользуемого отпуска. Как мне выплатят компенсацию по последнему окладу? Или будет считаться средний оклад за последние 12 мес?
Читать ответы (1)
Надежда
26.08.2009, 09:45

У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата.

У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата. Я знаю что, нас должны предупредить за 2 месяца об увольнении и после увольнения нам должны оплатить несколько месяцев по средненй зароботной плате. Скажите пожалуйста можно ли эти 2 предупредительных месяца не работать, получить компенсацию, а потом ещё после увольнения среднюю зароботную пока ищу работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
19.09.2012, 15:40

Знаю, что многое тут нарушено, но разбирательства как такового не хочу!

Помогите пожалуйста разобраться! Меня хотят сократить по собственному желанию! Начальник говорит, что выплатит зарплату за месяц и компенсацию в размере оклада за следующий месяц! Знаю, что многое тут нарушено, но разбирательства как такового не хочу! Просто я слышала, что компенсация положена в размере оклада за 3 месяца! Правда ли это?
Читать ответы (2)
Валера
23.10.2020, 08:22

Выплаты при увольнении из МВД - расчет оклада и компенсации за отпуск

Я отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч. Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.
Читать ответы (2)