Алёна
06.12.2015, 14:43
Виновна ли пострадавшая при несчастном случае на работе без проведения инструктажа?
Читать ответы (1)
Работник (водитель автомобиля) отказался от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины (работодатель пересадил его с одного автомобиля на другой, при этом автомашины одной марки и оклад соответственно не меняется). Работник присутствует на территории предприятия, но путевой лист не получил, к выполнению работы не приступил, (т.е. это не прогул). Что в таком случае проставить в табеле учета рабочего времени?
Поставить присутствие на работе. За отказ от работы привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация