Сокращение и расторжение трудового договора - права работника и работодателя
Сокращение и Расторжение трудового договора
Добрый день! С 23.06.14 г. по 07.07 14 г. я находилась в очередном отпуске. 02.04.14 г. мне позвонили из отдела кадров нашего предприятия и сказали что мою должность сокращают (перводчик) и меня переводят в должность кладовщик-товаровед, и что я должна подъехать и подписать уведомление о сокращение. Я поехала в свой отпускной день 05.07.14.г. и подписала это уведомление, устно отказалась от предлагаемой мне должности. После этого я приехала на работу как и положено после отпуска 07.07.14 г. и написала заявление об увольнения меня до истечения срока уведомления. На что работодатель отказал мне и не подписал это заявление, ссылаясь на то что у меня с работодателем истекает срок нашего договора 31.07.14 г. , и что я буду уволена всвязи истечением срока договора, и мне вручили новое повторное уведомление об этом. Прав ли в этом случае работодатель? И хотелось бы узнать и мои права... спасибо...
Вы имеете право уволиться по собственному желанию - направьте заявление почтой.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
