Как получить компенсацию за отпуск и проезд при увольнении как госслужащий на крайнем севере и переезде в Петербург

199₽ VIP

лучше возьмите отпуск, так как компенсация за него незначительна, по сравнению с оплатой времени отпуска, заявление составлять можно составить в свободной форме, но укажите что именно вы желаете.еще раз рекомендую взять отпуск с последующим увольнением иначе потеряете деньги

Пишите заявление в свободной форме, Что просите компенсировать переезд на другое место жительство. НО компенсации будут подлежать фактически понесенные расходы, т.е Вам сначала необходимо переехать, а потом почтой заказным с уведомлением посылать все документы подтверждающие ваши расходы работодателю с заявлением о компенсации.

Однако вы всего проработали год, Вам необходимо уточнить условия компенсации у работодателя.

Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 326 ТК РФ.

Берите компенсацию. Времени на обустройство, в связи с увольнением у Вас и так будет достаточно.

Александр Олегович, добрый день!

Статья 326 ТК РФ гарантирует Вам такое право. В уведомлении об увольнении так и пропишите, что "В соответствии со ст.326 ТК РФ прошу Вас оплатить мне при переезде к новому месту жительства в г.С-Петербург стоимость проезда и провоза багажа на основании предоставленных документов фактических расходов". Данная формулировка примерная.

На счет компенсации за неиспользованные дни отпуска или отпуск с последующим увольнением - решать Вам. Только при компенсации Вы получите единовременно всю сумму отпускных, а при взятии отпуска у Вас еще будет идти стаж и будет время для организации перевозки (отпускные также получит единовременно).

Здравствуйте! Вам потребуется подать письменное заявление не позднее чем за две недели до увольнения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Работодатель обязан компенсировать расходы связанные с переездом

Пишите заявление о расторжении служебного контракта в конце отпуска согласно ст. 36 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

"1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности".

на основании ТК РФ т.к вы обязаны об увольнении предупредить работодателя за 2 недели то лучше отпуск с поледующим увольнением