Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке
Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!
Нет, они должны тогда сократить в установленном порядке со всеми выплатами.
З/п рассчитывается по средней з/п за год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
Королёв - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?
Уведомление о уменьшении зарплаты без выплаты надбавки - необходимость и сроки
Учет персональной надбавки при расчете выплат по сокращению должности
Сокращение и не выплата надбавки - нарушения со стороны работодателя
Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?
