Уведомление сотрудницы о предстоящем сокращении после отказа от подписи - ситуация с отпуском и больничным - что делать?
Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении 29.08.2014 г.. от подписи о предстоящем сокращении она отказалась. Согласно графика отпусков ее отпуск с 01.07 по 25.08. В последний день работы перед отпуском она позвонила и поставила в известность, что находится с 30 июня на больничном. Каковы наши действия.
Во-первых, составляете акт о том, что работник отказался от подписи в уведомлении.
Во-вторых, ни во время отпуска, ни во время нетрудоспособности уволить работника невозможно.
При желании и скрупулезности сможете уволить этого работника за прогул.
Если хватит сообразительности.
Обратите внимание на то, что ежегодный отпуск продлевается только с согласия работодателя. Вот здесь и сможете проявить знание закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?
Вопрос о предоставлении отпуска после уведомления о предстоящем сокращении
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
