
Последствия подачи заявлений на выдачу копий документов и рассмотрение КТУ в Коллективе по трудовым спорам - выигрыш или потери?
Такая ситуация: я подала заявление на выдачу мне всех копий документов, связанных с работой; вместе с этим заявлением, оказывается, прилагалось еще одно - в Коллектив по трудовым спорам, - указав в нем рассмотрение КТУ (КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ) в отношении меня. При чем при составлении нарядов, которые пишет бригадирша, она не считает нужным, как я поняла, ставить меня в известность. И так: Что я теряю или выигрываю, подав эти два заявления (первое исполнительному директору - о выдачи копий документов, второе в Коллектив по трудовым спорам - рассмотрение КТУ)? Буду очень благодарна за конкретный и развернутый ответ. Спасибо.
вы ничего не теряете, вам обязаны будут выдать док-ты в соотв со ст 62 ТК РФ и будут рассмотрены оба заявления
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов


Как заверить заявление о выдаче копий документов от рабочего Исполнительному директору?

Заявление на выдачу документов о работе для проверки правомерности начисления зарплаты и описанием процесса подписания
Возможно ли подать второе заявление с уточнением недостающих документов для получения документов, связанных с работой?
