Последствия и исправление ошибки при отсутствии наименования организации при приеме на работу
При приеме на работу в разделе «Сведения о работе» не записаноя, в виде заголовка, наименование организации в соответствии с ее уставом. Сразу идет запись принята бухгалтером в Предприятие. Какие последствия влечет за собой эта ошибка и какие способы ее исправления. Спасибо.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).
Спросить
Принята бухгалтером в предприятие.... потом наверное идет название предприятия, а адрес и наименование предприятия так же имеется на поставленной печати или штампе. Так что в принципе ни чего страшного нет. Если Вы захотите можете попросить ОК дописать нужные сведения в ТК.
Спросить
У сотрудника в разделе Сведения о работе осталось свободных три строки. Внесена запись о приеме на работу от 01.06.2014. Необходимо внести исправления в наименование организации. Могу ли я пропустить эти свободные строки и весь текст исправления вписать во вкладыш? Или мне нужно начинать писать В наименовании организации допущена ошибка... в трудовой и закончить фразу во вкладыше? Спасибо. Светлана.
Здравствуйте, Светлана!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Руководствуйтесь. Всего Вам самого доброго.
СпроситьИнструкции по заполнению трудовых книжек В графе 3 раздела Сведения о работе трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Вопрос: считается ли нарушением не внесения сокращённого названия в трудовую книжку. В трудовой уже сделана запись о приёме. как исправить данную ошибку.
Мой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?
Здравствуйте. Печать должна стоять на каждой подписи руководителя. Пусть поставят печать, а запись верна.
Спросить
Спасибо за ответ, но, видимо, я некорректно задала вопрос.
Уточнение такое - подпись директора в трудовой одна, а сами записи идут в следующем порядке:
- запись о приёме на работу (без предшествующей записи с названием организации);
- запись об увольнении;
- ФИО и подпись директора, рядом - печать;
- после вписано название организации.
Всё ,после только надпись с записью ознакомлена и моя подпись.
Требуется ли ещё печать и подпись директора или такая вписка названия организации не будет считаться ошибкой?
Спросить
Порядок внесения записей ,разумеется, нарушен согласно Инструкции. Но это не очень серьезная ошибка, что наименование организации после увольнения. Признавать записи недействительными и тем более исключать стаж оснований нет.
Следуя п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв Постановлением Правительства от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках" ВСЕ записи, внесенные в его трудовую книжку во время работы у данного работодателя , заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Соответственно , после наименования организации работодатель и работник еще раз должны заверить теперь уже окончательные внесенные записи своими подписями и печатью организации и тем самым закрыть блок записей этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Не смотря на оптимизм Лапиной Т.Б., полагаю, что такие записи будут признаны недействительными в дальнейшем, когда придет время выходить на пенсию. Проверить это можно сейчас - обратившись в любой ПФР на консультацию.
Во избежании каких либо недоразумений в будущем, я бы обратилась к директору для выполнения следующих действий.
1. Поставить следующий порядковый номер записи. Указать, что "записи номер ......(о приеме, об увольнении, и о названии организации) - недействительны.
2 - Далее - все как надо:
- название организации.
- следующий порядковый номер записи - принята, куда, должность, номер и дата приказа; подпись ОК (или директора), печать, подпись работника,
- следующий порядковый номер записи - уволена - причина увольнения, приказ номер, дата; подпись ОК (или директора), печать - подпись работника
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьПри приеме сотрудника на работу в трудовой книжке вначале написала наименование работодателя, затем запись о приеме его на работу и ошибочно после записи о приеме еще раз написала наименование организации, как исправить ошибку или все таки можно оставить ошибочную запись о наименовании организации.
Доброго времени суток!
Можете признать ошибочную запись недействительной, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьХотелось бы узнать, при приеме на работу сотрудника не указано в виде заголовка надпись об организации, а сразу идет строка принят на работу. Как это можно исправить?
Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос: является ли ошибкой, которую нужно исправлять при приеме на работу указание наименования организации дважды? Т.е. при приеме на работу в трудовой книжке внесли записи: 1.наименование организации (немного смазалась ручка при написании наименования, но это вроде бы не критично, само название указано верно) ниже указали должность (запись допустим №3)-с ошибкой (на этом страница закончилась), 2. на следующей странице внесли запись, что запись за №3 не действительно и ниже наименование организации (кадровик ошибся) и запись о приеме на должность (уже правильная)... вот так и получилось, что запись о наименовании организации указывается дважды, критична ли эта ошибка и как ее можно исправить?
Ольга, при указанных в вопросе обстоятельствах, это не "критично", и должно приниматься последующими работодателями и в ПФР. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
СпроситьЗнаю, что в случае ошибочной записи в трудовую вносится запись об исправлении ошибки под новым порядковым номером с указанием приказа на основании которого произведена новая запись. А что делать, если содержание записи верное, а оформлено не правильно (например: на записи о приеме на работу стоит печать, наименование организации записано не отдельной строкой, а на тех же строках, что и дата приема на работу и дата приказа? Спасибо.
Севастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 -
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
СпроситьЗапись о приеме на работу внесена в раздел сведений о награждении (закончился раздел сведений о работе), нумерация продолжения сведений о работе как правильно оформить что запись не верна какая проставляется нумерация в записи об ошибке и на основании чего вносится запись нужен вкладыш-какая нумерация начинается в нем (последняя запись о приеме, неправильно внесенная№23
Нужен вкладыш и записи по порядку, сначала, что запись под номером .... неверна, а потом правильная.
СпроситьПри приеме на работу сотрудника в трудовой книжке не было указано в виде заголовка надпись об организации, а сразу идет строка с порядковым номерам и запись о принятии на работу. Можно ли название организации дописать снизу и не будет ли это ошибкой? Или может быть как-то еще исправить?
