Отсутствие информации об испытательном сроке в трудовом договоре - возможность законного увольнения сотрудника
В трудовом договоре, в отличие от приказа, нет сведения об испытательном сроке у работника. Можем ли мы безопасно уволить работника (есть зафиксированные причины) или это будет незаконно по выше приведённой причине.
Здравствуйте. согласно статьи 70 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Можете уволить по основаниям предусмотренным ст. 77, 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация