Отказались оформлять меня на работе из-за беременности - как действовать?

В данном случае вам нужно срочно обратиться с жалобой в органы прокуратуры

Добрый день! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы враве обритиься в суд с иском и обязать работодателя заключить с вами трудовой договор. Удачи Вам.

Добрый день!

Поскольку Вы были допущены работодателем к работе, трудовой договор с Вами уже считается заключенным. Расторгнуть его с Вами работодатель не вправе, поскольку Вы беременны.

Вам нужно обратиться в суд с требованием к работодателю оформить трудовые отношения с Вами надлежащим образом.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).