Бывший работник обратился в прокуратуру с иском о выплате задолженности заработной платы и компенсаций за 2012 год - возможно ли оспорить решение суда и в какие сроки?

Мой отец уволился с работы в декабре 2012 года и ему не выплатили зарплату за несколько месяцев. В январе 2013 года он и другие работники подали заявление в прокуратуру о взыскании заработной платы. В марте 2013 года отец умер. Суд по данному вопросу состоялся в апреле 2013 года и было вынесено постановление о взыскании с организации в пользу отца заработной платы. Мама вступила в наследство, о чем уведомила суд. И суд признал ее правопреемницей отца. Постановление суда передано для исполнения судебным приставам. Вот уже год мать регулярно звонит и приставам и в организацию (она признана банкротом), чтоб узнать о выплатах. И вот недавно из организации пришло письмо, в котором они требуют прислать наследственное дело по заработной плате? Что делать?

По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?

• В ноябре 2010 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросоветсное отношение к работе. В марте 2011 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2012 г. он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник, не согласившись с решение работодателя, в сентябре 2012 г. обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Какое решение должен принять суд?

Как можно заставить Работодателя предоставить материалы инвентаризационной проверки бывшему сотруднику, которого Работодатель обвинил в утрате, а именно бухгалтерскую отчетность до проведения инвентаризации и после с зафиксированной недостачей и решение руководителя с итогами инвентаризации. Сам Работник был уволен за 4 месяца до проведения инвентаризации, Работодатель все сделал без Работника, о проведенной инвентаризации и недостачи бывший Работник узнал только уже из решения суда не в его пользу. В апелляционной инстанции Работнику отказали в истребовании доказательств (хотя в деле нет ни одного документа, подписанного руководителем организации, кроме Приказа о проведении инвентаризации). Сейчас дело в Кассации находится, но хотелось бы получить новые доказательства для инициирования по вновь открывшимся обстоятельствам. - Сам бывший Работник обратился к Работодателю с просьбой ознакомить со всеми материалами инвентаризационной проверки согласно ст. 247 ТК РФ, однако ему предоставили только выборочные документы. - ?Как можно заставить Работодателя ознакомить обвиненное МОЛ (бывшего работника) со всеми документами – Трудовая инспекция? Инициировать проверку бух. Отчетности? Заявление в прокуратуру? Следственные органы? - Параметры: организация Бюджетная. Уволен МОЛ: октябрь 2014 Инвентаризация: март 2015 Районный суд: апрель 2016 Апелляционный суд: ноябрь 2016 - Друзья! Очень нужен дельный совет! Вознаграждение гарантирую за дельный совет!

Работник уволенный по собственному желанию в июле 2009 года, обратился в прокуратуру в августе 2010 года, с жалобой на нарушение его трудовых прав, в т.ч. оплата времени переработки (начислена и выплачена не была). Прокуратура в свою очередь вынесла представление об устранении нарушений. Может ли работодатель отказаться от устранения нарушений ссылаясь на пропуск сроков исковой давности? Или есть еще причины для неудовлетворения требований прокуратуры? Спасибо!

Примут ли заявление для рассмотрения у работника в прокуратуре, отеле по труду и в суде, будут ли затребованы документы у работодателя для проверки. Работник уволился в июле 2014 года. В октябре 2015 года собирается подать жалобу в прокуратуру, считая что заработная плата и компенсация при увольнении были выданы ему меньше чем положено. Заранее спасибо. Ольга.

Я обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, после принятия иска мной было подано заявление об обеспечении иска, суд наложил арест на счета ответчика. Через некоторое время я узнала что еще один работник обратился в суд и тоже по его заявлению был наложен арест на счета. Иски у нас примерно одинаковые около 100000 рублей, однако денег на счету у организации всего 100000 рублей. По моему заявлению раньше был наложен арест, однако у второго работника раньше вступит решение в законную силу. Есть ли у меня шанс получить деньги, или их получит работник, который раньше предъявит исполнительный лист судебным приставам? Спасибо за ответ.

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.

Закрыл ИП в Марте 2014 г. (за последние годы взносы не платил). В Январе, Феврале 2017 г. на сайте ФССП появились на огромную сумму исполнительные производства по Актам органа, осуществляющего контрольные функции (Пенсионного фонда) за 2011, 2012, 2013, 2014 годы. О судах и исполнительных производствах извещен не был. Правомерны ли взыскания за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? Что можно предпринять для оспаривания взысканий?

Сотрудник нашей организации уволился в порядке перевода. В момент увольнения заработная плата не была ему выплачена из-зи финансовых затруднений у организации. Работник обратился в суд и получил судебный приказ о взыскании суммы задолженности, который передал в службу судебных приставов. Задолженность по зарплате была нами погашена. Однако сейчас работник вновь обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации (процентов) за несвоевременную оплату и оплатой морального вреда. Законно ли это требование работника?