Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я пришла работать в магазин администратором торгового зала. Директор магазина уволилась через два месяца после моего ухода.

09.07.2014, 17:11
• г. Москва

Я пришла работать в магазин администратором торгового зала. Директор магазина уволилась через два месяца после моего ухода, она находилась на испытательном сроке, поэтому написала день увольнения через три дня после написания. Магазин приехала принимать директор по развитию, приняла по обходному листу со своей подписью.

Через 6 месяцев меня повысили на ложность директора магазина. На данный момент я написала заявление на увольнения , все как положенно через четырнадцать дней, день увольнения 18 июля. Сейчас мне прислали письмо, с 17.07по 18.07 приедет принимать магазин новый директор, мы вместе должны провести инвентаризацию, и сдать магазин по обходному листу. Инвентаризацию еще понятно она при увольнения директора прописаны в труд. Договоре, а магазин по обходному листу я не принимала.

Имеют ли они право требовать с меня передачу по обходному листу, когда я не принимала магазин по нему и не какой подписи о приеме- передачи магазина не где не ставила.

Еще мне прислали письмо, что от своевременного выполнения этих пунктов зависит своевременная Выплата моего расчета.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
21.03.2019, 08:04

Необходимость дополнительной работы после увольнения и требование составить Лист передачи магазина

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.03.2019 г. По согласованию с отделом кадров мне дали разрешение на увольнение от 21.03.2019 г. Но заявление при мне никто не подписал. Сейчас директор по наше у отделу чтобы меня рассчитали требует, чтобы я после увольнения еще выходила на работу и в течение 4-х дней проводила инвентаризацию. Так же она потребовала сделать Лист передачи магазина (обходной лист), хотя когда я принимала этот магазин, мне никто имущество не передавал и такой документ я не подписывала. Насколько правомерно действия директора и на что можно опираться если она будет настаивать на своём?
Читать ответы (1)
Жанна
04.04.2010, 06:04

И как мне поступить, должна ли я оплачивать эти накладные, так как там стоит моя подпись?

Я работала в ИП, в одном из населенных пунктов в декабре 2006 г ИП открыл магазин, там я получала товар от поставщиков, ставила подписи о принятии товара, вобщем организовывала открытие магазина, так же принимала товар от бывших хозяев магазина по акту-приема передач на реализацию, все товарные накладные и акт-приема передачи передала в бухгалтерию. Сейчас я не работаю там с апреля 2008 г. сейчас Ип звонит мне и обязывает меня оплачивать принятый мною товар на сумму почти 700 000 руб, говорит, что я принмала товар и этих накладных у нее нет, поэтому, якобы я должна оплачивать данный товар, потому что я ставила подпись о принятии, а товар был отписан на ИП. Поставщик только недавно начал требовать оплату товаров по этим накладным. Правомерно ли их действия? И как мне поступить, должна ли я оплачивать эти накладные, так как там стоит моя подпись?
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.01.2015, 10:11

Опасность недостачи и угроза ответственности - Как защитить свои права в такой ситуации?

День добрый, я работаю администратором магазина, когда меня принимали на работу мной был подписан приказ о мой материальной ответственности, но акт приема-передачи подписан не был, сейчас при инвентаризации выявилась недостача, и генеральный директор грозиться повесить ее на меня. При этом, на данный момент, я сижу в бухгалтерии и выявляю есть ли недостача в магазине, т.к. при инвентаризации полетела база 1 С. Такая инвентаризация проводится впервые за 7 лет работы магазина, обычно члены комиссии просто подписывали бумаги и все. Сейчас мне уже 3 месяца не выплачивают заработную плату, посоветуйте что мне делать?
Читать ответы (3)
Оксана Анатольевна
30.09.2016, 20:19

Стратегии увольнения - как избежать неприятностей при уходе с должности директора магазина Магнит

Жена работает директором магазина Магнит. Хочет уволится. Супервайзер заявление об увольнении забрал с собой в офис, но неподписал. На магазине была проведена ревизия 5 дней назад, без передачи матер. Ценностей. Когда ее переводили из товароведов в директора ей никто эти матер. Ценности не передавал, небыло даже простой ревизии. Сейчас без этой передачи ее никто не уволит, а с датой передачи они не торопятся. Сейчас жена на больничном на магазине директора нет, новый директор будет через 3 дня. Помогите, как ей грамотно уволится, чтобы на нее ничего не повесили. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
01.12.2017, 17:51

Нет официального приказа о вступлении в должность после увольнения директора магазина - какая ответственность на этом лежит?

Добрый день! В связи с увольнением директора магазина, дела по магазину передали мне! Моя подпись стоит только в обходном листе уволенного директора! Приказа или распоряжения о вступлении в должность не было! Какую отвественность на данный момент я несу?
Читать ответы (1)
Юшкина Анна Андреевна
19.03.2013, 14:27

Несправедливое взимание материальной ответственности с продавцов-кассиров после инвентаризации - правомерно ли это?

23 января я устроилась на работу продовцом-кассиром спустя месяц выяснилось, что директора увольняют и на 4 марта назначают инвентаризацию. Как назначили инвентаризацию 2 старших продавца уволились. После инвентаризации была выявлена недостача на сумму 600 т.р.и выяснилось, что бывший директор не пересчитовала магазин когда принемала должность директора, а приняла всё по факту, мне при устройстве не чего не сказали про это.. Теперь с меня хотят вычесть 30 т. р и сдругого продовца-кассира, материальную ответственность подписывала. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (3)
Наталья
14.11.2013, 07:35

Увольнение сотрудника СПбГАСУ по сокращению штатов

Сотрудник СПбГАСУ - строит. Университет. Увольнение по сокращению штатов. Проинформирована за два месяца до расторжения договора. Я материально отв. лицо. И мне в оставшийся месяц до увольнения предлагают провести внеочередную инвентаризацию. После внеочередной инвентаризации провести передачу материальных средств. Могу я передать материальные средства без внеочередной инвентаризации по акту приема-передачи материальных средств?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.08.2017, 10:19

Ситуация с инвентаризацией после смены руководства и увольнения

Работала заместителем директора по хоз. ч. и вела уроки по техноглогии. С 1 июня по 28 июля пошла в очередной отпуск. 01 июня произошла смена руководителей. С 06 июня по 14 июня отозвали на работу для проведения инвентаризации (без приказа). 08 июля вынудили написать заявление на увольнение как заместителя директора по хоз. ч. (нет высшего экон. Образования). Ключи от склада новый директор забрала 08 июля вместе с заявлением, инвентаризацию не проводили. 01 августа приняли нового зам. директора по хоз. части. Инвентаризацию не проводили. Написала заявление на увольнения как учитель с 31 августа. Теперь директор настаивает на инвентаризации. Как поступить в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Наталья
08.01.2019, 23:58

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Читать ответы (6)
Ольга Анатольевна
09.11.2016, 07:53

Директор ООО безуспешно просит о переходе дел и проведении инвентаризации уже два месяца - как решить сложившуюся ситуацию?

Директора ООО досрочно освободили от должности. Директор ООО написал письма, чтобы осуществили передачу дел, провели инвентарзацию, но уже два месяца как нет ответа. Как быть директору?
Читать ответы (1)