Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу оплаты мне времени нахождения в командировке, если меня за три месяца до начала командировки перевели на новую должность и установили оклад – 20000 руб, значительно превышающий оклад по прежней должности – 7000 руб.

При направлении в командировку в марте 2007 г. расчет среднего заработка произвели за период моей работы с 1 марта 2006 г. по 28 февраля 2007 г. При этом индексацию полученной средней заработной платы по прежней должности, включенной в расчётный период, по отношению к новой зарплате не произвели. Работодатель мотивирует это тем, что заработная плата по прежней должности не менялась, увеличение должностных окладов по прежней должности произведено не было, следовательно индексация произведена быть не должна.

При таком исчислении средней заработной платы за время нахождения в командировке я теряю более 1000 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности, а не средняя заработная плата за время работы на этом предприятии.

На основании вышеизложенного, прошу Вас дать юридическую оценку действий моего работодателя и дать мне рекомендации по дальнейшим действиям.

С уважением, Марсель.