Сотрудник дважды уволен по различным основаниям с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска - бухгалтер ошибочно не удержал компенсацию при первом увольнении, но второй раз удержание было произведено.
Сотрудник был уволен по п.п А п.6 ст.81 ТК РФ с выплатой компесации за неиспользованные отпуска. По суду его восстановили на прежней работе с выплатой вынужденного прогула и отменой приказа на увольнение, но выплаченная компенсация не была удержана по ошибке бухгалтера. Этот же сотрудник попадает под сокращение и его опять увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. До дня увольнения сотрудник отработал и бухгалтер произвел удержания ранее выплаченной компенсации в полном объеме. Правомерно это или нет?
В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?
Спор о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению численности штата
При увольнении по сокращению численности штатов. При расчете выходного пособия не учли выплаты компенсации за неиспользованный отпуск выплаченном при расчете. Правомерно ли решение бухгалтера и где его можно оспорить при обратном.
Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.
Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2020. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня. А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?
Меня не устраивает должность бухгалтера или бухгалтер-кассир, если с уведомлением я ознакомлена, но отказываюсь, то лишаюсь компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия? Где подводные камни? Сокращение, значит сокращение и все по закону.
Спасибо.
Работник уволился в мае 2015 года. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, а только за последний год. Обратился в сентябре 2016 года с заявлением о выплате компенсации за ВСЕ неиспользованные отпуска. Есть ли срок давности по этому вопросу? Каковы действия работодателя?
Был уволен с 15.04.14 г. по окончании трудового договора. Были выплачены остатки зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск невыплачена до сих пор.
будет ли по суду признано моё увольнение незаконным, могу ли я в этом случае расчитывать на получение оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда?
Спасибо.
Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес?
