Уволили по сокращению выплата выходного пособия

Город Мурманск (льготы работникам крайнего севера. Сокращение будет 16 июля 2016 года, по графику отпусков отпуск с льготной оплатой дороги предусмотрен с 26 июня по 5 августа 2016 года. Когда (какого числа) я буду уволена в этом случае? Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока предусмотрена выплата выходного пособия в случае моей постановки на учет в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения по сокращению? Заранее признательна за ответ.

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Меня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?

Должны ли быть включены в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении единовременные выплаты по результатам работы и поощрения к праздникам, если они оговорены в положении по оплате труда? В справку, предоставленную в отдел труда бухгалтерией организации включены данные выплаты, а при выплате выходного пособия уволенному сотруднику нет.

Работаю в организации 1 месяц и 6 дней, испытательный срок 3 месяца. На первый месяц был план по продажам 50000, его не выполнила так как в первый месяц была на больничном 12 дней. Теперь объявили о расформировании отдела, и просят уволиться по собственному желанию. Могу ли официально запросить сокращения с выплатами выходного пособия в размере 2-3 окладов? Или могут уволить за невыполнение плана в первый месяц испытательного срока?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мужа уволили из органов ОВД по сокращению штата, стаж работы 25 лет выходное пособие и последующие выплаты по ст.178 ТК РФ выплачивать отказываются. Правомерно ли это? Есть ли шанс выиграть процесс в суде?

Я был уволен с 1 марта из МЧС по статье 58 (пункт е - сокращение штатов) Положения о службе в органах внутренних дел. Мне выплатили выходное пособие за 2 месяца. 14 марта встал на учет в службе занятости. На момент 21 апреля не трудостроился. Могу ли я в начале мая получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства. Если могу, то какую справку из центра занятости мне надо взять. В службе занятости сказали, что никаких справок не выдают.

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?

Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Куда мне обратится мне второй месяц не выплачивают выходное пособие уволен по сокращению штата говорят нет денег и полагаются ли мне компенсация за просроченные выплаты? Заранее спасибо.

Я нахожусь в декретом отпуске (декрет заканчивается в сентябре 2016 года), а мне позвонили и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию, так как фирма закрывается. На самом деле фурму переводят в другой годом из-за долгов. На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться в претензии к работодателю чтобы он выплатил выходное пособие при увольнении (и по какой статье они могут меня уволить? По сокращению или по соглашению сторон)

Выходное пособие и другие выплаты при сокращении численности или штата работников и ликвидации организации.

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Проконсультируйте пожалуйста. Я устроилась на работу в ноябре 2008 г. 22.04.09 меня уволили по сокращению штата. Запись в трудовой от 22 апреля, но вместе с тем дали бумагу, что последним днем работы в организации является 22 июня. У меня такие вопросы:

обязан ли работодатель выплатить зарплату за период 22.04 - 22.06, а потом еще плюс выходное пособие за два месяца?

Выплачивается голый оклад, или различного рода надбавки, которые выплачивались к зарплате, тоже должны учитываться?

Заранее спасибо за ответ.

Выходные пособия при сокращении теперь платят по-новому

С 13 августа 2020 вступили в силу изменения в ст. 178 Трудового кодекса, которые касаются выплат при сокращении и ликвидации. В целом поправки в пользу работников, хотя им теперь нужно быть внимательнее, чтобы не пропустить сроки обращения к работодателю. 1. Увеличили срок обращения

Меня уволили по сокращению, произведя все положенные выплаты. Через 2 недели я узнала, что беременна и меня восстановили на работе. Должна ли я вернуть выходное пособие?

Так получилось, что меня уволили т.е. сократили, но чтобы не выплачиват выходное пособие, заставили написать заявление по собственнму желанию. Все это произошло 29 декабря 2008 г. 30 декабря мне выдали трудовую книжку, часть расчета: заработную плату за декабрь и премию. Остаток ден. средств (компенсация за неиспользованный отпуск) мне так и не была выплачена, хотя в расчетном листе, который выдали при увольнении все выплаты стоят 30 декабря 2008 г. Задержку в выплате объясняют тем, что в кассе нет денег заказывать в банке их будут только на 15 января, после чего будет выплата. Правомерно ли они поступают и как мне быть?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"

Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?

ИП прекращает деятельность. Положено ли выходное пособие работникам?

В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.Что говорит закон? В соответствии с нормами ст.178 ТК РФ, выходное пособие

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Здравствуйте! Уволена по сокращению должности в соответствии со ст. 81 ТК. В соответствии со ст. 178 ТК были выплачены выходные пособия за 2 месяца. За третий месяц работодатель отказался мне выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного зароботка и прислали вот такое сообщение (прикладываю). Как Вы думаете мне положена выплата выходного пособия в размере месячного зароботка за третий месяц не смотря на то что я пенсионерка по старости, или нет? Если да, какой мой дальнейший порядок действий? Заранее спасибо за ответ.

17.11.2014 г меня уволили в связи с сокращением штата организации. Последние перечисления поступили 24.12.2014 г - заработная плата за октябрь месяц. Существует ли риск потери обязательных выплат - выходного пособия? Так как с момента увольнения 17 февраля уже будет три месяца. Истекает срок обращения в суд?

Уволен по сокращению штата 17.10.2014, выходное пособие рассчитали за 19 дней, следующая выплата при не устройстве на работу после 17.12.2014 верно ли это.

Как получить выходное пособие при сокращении штатов

Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок) за третий месяц по решению органа службы занятости населения

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Льготы для предпенсионеров в 2022 году: выплаты и пособия гражданам РФ в возрасте 55 и 60 лет про которые не все знают

Россиянам, которым до пенсии осталось 5 и менее лет, присваивается статус предпенсионера, дающий право на льготы и выплаты. Раньше такие меры поддержки предусматривались только для пенсионеров. Однако, из-за повышения пенсионного возраста с 2019 года, встал вопрос о государственной

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

1 июня я была уволена по сокращению, а 17 июня попала в больницу, была прооперирована и до настоящего времени нахожусь на больничном. В период болезни я, естественно, не могу искать работу знаю, что по закону больничный лист должен ыть оплачен работодателем, если нетрудоспособность наступила не позднее 1 месяца с момента увольнения. А как же выходное пособие?

04.03.16 уволена в связи с сокращением штата, в двухнедельный срок после увольнения я встала на учет в службу занятости. Выходное пособие не выплачено до сих пор. В начале мая я предоставила трудовую книжку, заявление работодателю на получение компенсации среднего заработка за второй месяц, но она также не выдана. 06.06.16 получу справку от ЦЗ и предоставлю ее работодателю на выплату среднего заработка за третий месяц. Вопрос: Если я обращаюсь в суд с требованием выплатить выходное пособие и компенсации среднего заработка за второй и третий месяц, могу ли я заявить требование на выплату денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки выходного пособия и компенсации за второй месяц?

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

У меня такой вопрос. У меня с начальником вышел конфликт, и после конфликта он мне заявил что если ты не сделаешь работу которая не входит в мои трудовые обязанности (т.е. не прописан трудовым договором), то можешь писать заявление. Как мне можно уволиться по собственному желанию и чтобы мне потом выплачивали выходное пособие при увольнении по сокращению, у меня были мысли в голове если я все запишу на диктофон весь разговор с начальником с вопросом За что меня уволили и с этим обращением обращусь в суд. Возможно добиться выплаты компенсации? И еще вопрос куда можно обратиться по выплачиванию серой зарплаты и не составлению трудовых договоров с некоторыми работниками и привлечению к работе иностранных граждан?

Лишняя цифра увеличила выходное пособие в 10 раз. В деле разбирался Мосгорсуд.

Забавное дело было рассмотрено Мосгорсудом этим летом. М. работала по трудовому договору в должности ведущего менеджера на протяжении 10-ти лет, как вдруг получила от работодателя уведомление о предстоящем сокращении ее должности. В качестве возможной альтернативы ей было предложено

Я была уволена 19 марта по сокращению штатов, получила все причитающиеся выплаты. Сейчас мне предлагают устроиться в ту же организацию, на другую должность. При новом оформлении на работу мне предлагают вернуть на предприятие месячное выходное пособие. Законно ли это? Можно получить ответ на эл. почту Salova.ira@yandex.ru Мой муж зарегистрирован на вашем сайте.

Работала в районе приравненном к Крайнему Северу, в декабре 1992 г. меня уволили в связи с сокращением штатов, и выплачивали выходное пособие.. с марта 1993 по март 1994 в Центре занятости дали справку, что этот год засчитывается в трудовой стаж. Вопрос... засчитываются ли 3 месяца выходных пособий в северный стаж, для получения досрочной пенсии. И этот год в Ц.З...Мне 53,5 года, общий страховой стаж 23 года 10 месяцев 4 дня (в данный момент не работаю). Мне отказали в выплате досрочной пенсии, т.к. не хватило северного стажа 2 месяца и 2 дня... (хотя при первом посещении Пенсионного мне сказали, что пенсия положена уже давно, а через 3 месяца отказали)

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий

Сокращение на работе. Права работника

Никто не застрахован от сокращения на работе. Каждого может коснуться такая ситуация. Иной раз бывает обидно, что сокращение коснулось именно вас, а не кого-то другого, тем не менее не стоит впадать в отчаяние. А вот знать свои права при сокращении нужно, о них и поговорим сегодня.

Выплата за второй и третий месяц при сокращении штата

Добрый день уважаемые друзья! Не редко встречается вопрос о том, как работнику, уволенному по сокращению штата, получать компенсации за второй и третий месяц безработицы от бывшего работодателя. Давайте разберемся по порядку. 1) Основание для получения компенсации При увольнении по

Пособие по безработице: изменения на март и апрель 2021 года - новый размер, новые правила, сроки

31 декабря 2020 года часть «коронавирусных» выплат прекратила действовать, а те, что не прекратят, в 2021 году будут рассчитывать по новому принципу. Мы разобрались, какие последние изменения произошли с пособиями по безработице на март 2021 года, в условиях назначения пособия при

Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

Пособие по безработице с 1 апреля 2021 года в России: новые размеры и все изменения

С 1 апреля изменился порядок регистрации безработных. Пока действовали коронавирусные ограничения, люди могли регистрироваться в Центре занятости населения без посещения отделения. На портале «Работа в России» можно было оформить заявление, получить ответ ЦЗН и информацию о перерегистрации,

Пособие по безработице

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Условия и сроки выплаты пособия по безработице Пособие по безработице выплачивается

Пособие по безработице

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, могут получить пособие по безработице. Условия и сроки выплаты пособия по безработице Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение