Уволили по сокращению выплата выходного пособия / Трудовое право - 386 советов адвокатов и юристов

Можно ли отказаться от перевода на другое место работы? Работаю в аптеке, ее закрывают, сообщили вчера, а закрывают послезавтра, сказали что о сокращении речь не идет. Поэтому переведут на ближайшую аптеку, но ООО у этих аптек разные, поэтому сначала увольят из другой, а затем устроят в другую. Я сказала что переводиться не собираюсь, и по собственному увольняться не буду. Попросила что б увольнение провела организация в связи с ликвидацией, на что мне ответили что это не ликвидация, а просто закрывают аптеку по этому адресу, есть и другие аптеки от этой ООО но находятся в других районах города, самая ближайшая в 4 км от той где работаю сейчас. Подскажите пожалуйста есть ли возможность что бы меня уволили с выплатой выходного пособия.

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Прочла разные ответы по индексации пенсии сокращённого пенсионера в период получения выходного пособия. Так все же, я уволена по сокращению 10 февраля, буду получать пособие 6 месяцев, так будут мне индексироваться пенсию с 1 марта или после выплат пособия только в сентябре?

Точно ли,что если уволенный по сокращению работник устроится на другую работу, то та организация, которая сократила должна гарантированно выплатить 3 месяца.

Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца, ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Самого доброго дня! На данный момент работаю в одной ИТ компании, стаж мой составляет год и 10 месяцев. Должность менеджер по продажам. Второе место по продажам в компании за 2021 год, ни разу не прогулял, не опоздал, не брал больничный. С января 2022 года сильно упали продажи и показатели не выполнялись у всех сотрудников отдела продаж. Из 14 менеджеров к апрель месяцу осталось нас всего трое. Наступил май и учесть настигла меня, руководитель отдела продаж написал мне сообщение 27.05.2022, что если не будет показателей в течении оставшихся трёх рабочих дней, то ему придется меня уволить. В связи с этим прошу дать рекомендации, каким образом я могу уволиться из компании? Только по собственному желанию или же по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех средних месячных окладов? Или по сокращению штата?

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Елисеева работала в комбинате городского озеленения в качестве агронома, а по совместительству — в фирме “Заря” специалистом по озеленению. В связи с резким уменьшением объема работы по озеленению она была уволена по сокращению штата и в комбинате, и в фирме “Заря”. При увольнении из комбината городского озеленения ей выдали выходное пособие в размере месячного заработка, а в фирме “Заря” отказались выплачивать выходное пособие, ссылаясь на то, что совместителям такое пособие не полагается.

Дайте правовую оценку действий работодателей.

10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу? Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Я был уволен по сокращению 30.07.21 и мне были произведены соответствующие выплаты (один среднемесячный заработок в качестве выходного пособия и остальная зп с премией). 10.09.21 мне была выплачена премия за 2 квартал (за тот период, в который я был ещё сотрудником компании), которая не была использована для расчета среднемесячного заработка в момент моего увольнения. Должен ли быть произведён в этом случае перерасчёт среднемесячного заработка Работодателем в бОльшую сторону для последующей выплаты в соответствии с процедурой сокращения?

Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.

Моего мужа уволили в связи с сокращением штата организации 30.10.2020 г.. Юрист организации ответил мужу по поводу выплат компенсации:"За первый месяц отсутствия занятости – выплата произведена при сокращении;

За второй – по истечении второго месяца, т.е. не ранее 31.12.2020 (этот день объявлен не рабочим). Ждём от Вас заявления в январе 2021 года"

Таким образом выходное пособие за второй месяц я смогу получить не ранее 15 января 2021 года.

Правомерны ли такие действия работодателя?

Мать с пятью детьми уволили по сокращению штатов. Выходное пособие не было выплачено, в связи с отсутствием у предприятия средств. Вправе или нет увольнять? Чем это все регулируется? Какими статьями это подкрепить?

Гражданин Охломонов приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт. Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона (с указанием ссылок ТК РФ).

Я являюсь пенсионером по возрасту. 25 августа я был уволен по сокращению штатов, при увольнении получил выходное пособие, а затем получу за второй и третий месяц, так как состою на учете в центре занятости населения. Вопрос - с какого времени я имею право на индексацию пенсии, с момента увольнения или после того как закончатся выплаты положенные мне при увольнении по сокращению штатов.

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

Уволена по сокращению штатов. Производя расчет, бухгалтерия произвела удержание аванса, полученного в счет заработной платы и сумм заработка за неотработанные дни отпуска, полученного за текущий год, в. Поскольку причитающийся к выплате суммы для производства этих удержаний недостаточно, они частично были произведены из выходного пособия. Законно ли такое?

30.04.2020 я уволена по сокращению штата, мне выплачено выходное пособие в расчете из 17 раб. дней, что меньше моего среднего заработка. Правомочно ли это? я сослалась на решение КС РФ от 13.11.2019 № 34-П, но работодатель молчит, а ведь согласно ФКЗ от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) "О Конституционном Суде Российской Федерации" решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны к исполнению Что мне делать 7 Спасибо.

Я уволена по ст.81 сокращение штатной единицы 10.03 в центр занятости я встала 17.03 статус безработной мне присвоили 27.03. Бывший работадатель выплатил мне выходное пособие по 10.04. На сегодняшний день мне не поступает на счёт никакой выплаты. У меня вопрос: " кто и когда мне оплачивает безработные дни на карантине?. Спасибо.

Хотят уволить по собственному желанию так как с мая моей должности не будет, но формально из штатного расписания ее не убирают. Уберут немного позже. Я отказался так увольняться, угрожают что тогда я продолжу работать но только с одним окладом, премию платить не будут. Как мне уволится по сокращению с выплатой выходного пособия?

На работе в клинике закрывают колл-центр, так как открыли единый колл - центр в другом городе, нас просят подписать Соглашение сторон с выплатой в размере одного оклада и сохранением рабочего места на 2 месяца, последний рабочий день 1 июня. Склоняют подписать быстрее, что даже не успеваем проконсультироваться в условиях пандемии. Если мы сейчас не подпишем данное соглашение, так как нас не устраивает один оклад, у всех дети, кредиты, мужья не работают официально... Чего нам стоит ожидать, мы можем требовать сокращения или большей выплаты, чем один оклад? Имеют ли они право нас уволить без выплаты выходного пособия, предложить место в другом городе и если мы не согласны уволить нас? Имеют ли какие то преимущества матери-одиночки а также мать с ребёнком инвалидом?

Я сдосрочно уволена по сокращению численности 31 марта 2020 г. Хочу встать на учет в ЦЗН в положенный 14-дневный срок. Я не имею регистрации ни по месту пребывания, ни по месту проживания в городе, где трудилась. Есть регистрация по месту проживания в крае, где находится работодатель. Поехать туда для постановки на учет я не имею возможности, т.к. эта местность сильно удалена и в условиях карантина я не могу свободно перемещаться. Я обратилась в ЦЗН по месту жительства (но я там не имею прописки, даже временной), но мне отказали в постановке на учет, по причине отсутствия постоянной регистрации. Как мне можно решить эту проблему? 14-дневный срок заканчивается и я не смогу встать на учет с расчетом на выплату от работодателя выходного пособия и пособия по безработице.