Сотрудник требует выплату серой зарплаты - каковы риски для ИП и вероятность вынесения решения в пользу работника?

995₽ VIP

Риск у Вас при взятии им кредита быть привлеченным по ст.159.1 УК РФ. А для суда справка - одно из доказательств (ст 55-56 ГПК РФ).

Здравствуйте. Суд может отказать в иске, согласно ст.56 ГПК РФ, но тогла встанет вопрос о поддельности справки, а это уже уголовное преступление предусмотренное ст.159.1 УК РФ,

Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159.1]

1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статьях 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - шесть миллионов рублей.

Риск только быть привлеченным по ст.159.1 УК РФ

Суд откажет в удовлетворении исковых требований и примет частное определение согласно ч. 3 ст. 226 ГПК РФ: "В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия".

У Вас ст. 159.1 УК РФ и ст. 33 УК РФ - пособничество при мошенничестве с кредитами.

Какие ещё есть риски для ИП (налоговая, пенсионный фонд ?

Предприниматель-работодатель обязан не только рассчитывать и уплачивать налоги и взносы за себя, но и за своих сотрудников, а также регулярно сдавать отчетность за работников в ПФР и ФСС.

Согласно ст.89 НК РФ для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью фирм и предпринимателей налоговые органы регулярно проводят налоговые проверки. Налоговые проверки бывают двух видов – выездные и камеральные.

Камеральной проверке подвергаются все сданные в ИФНС декларации и отчеты. Такая форма проверки позволяет выявить неточности и нарушения в деятельности налогоплательщика на начальном этапе.

Выездные налоговые проверки проходят в офисе (на территории) налогоплательщика, с

Данная справка использовалась для получения кредита, а значит налицо состав одной из частей ст. 327 УК РФ

Вам следует обратиться к опытному медиатору (юрист по урегулированию спора во внесудебном порядке(.

Если дело дойдет до суда, то суд будет оценивать доказательства в совокупности и не только на основании справки 2-НДФЛ.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 тк в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ОДНАКО, вам никто не скажет вам о результате суд. разбирательств, поэтому старайтесь решить спор с работником во внесудебном порядке, так суд. займет много времени и сил.

Если работник обратится в труд. инспекцию, то возможна проверка.

Также проверка возможна и со стороны налоговой, пенсионного фонда.

Данная ситуация будет для вас "наукой" на будущее и решайте вопрос с работником.

УСПЕХОВ ВАМ.