Оформление премии Генеральному директору ЗАО - необходимость приказа и вопросы о самоподписании.
Помогите разобрать в данной ситуации. Как и на основании каких документов оформляется премия Генеральному директору ЗАО? Надо ли делать приказ о премировании? Если да, то получается, что Ген. дир. будет подписывать этот приказ сам на себя? Правомерно ли это?
С уважением, Ольга.
На самом деле вопрос заключается в том, какие условия прописаны в договоре директора с ЗАО. Если указано, например, что премирование осуществляется по решению совета директоров, то тогда требуется это решение. Если же указано, что выплаты производятся в соответствии с действующими в организации положениями об оплате труда, премировании и т.д., то и начисление происходит в точно таком же порядке. Соответственно, и приказ о премировании подписывается не на себя лично, а на всех. Но и подписание приказа на себя одного - правомерно, если существует само основание для начисления премии (то самое решение совета, указание в подписанном с ЗАО договоре на руководствование положениями об оплате труда в ЗАО).
СпроситьГенеральный директор ООО назначается протоколом. Вопрос: надо ли генеральному директору писать заявление о приеме на работу? Если да, то на чье имя? Надо ли издавать приказ о назначении Ген. директора? Кто должен его подписывать?
Уважаемая Удалова Ирина, приказ о назначении генерального директора должен быть. Протокол общего собрания о назначении нового ген. дирктора и об освобождении бывшего тоже должен быть. Также должен быть и Приказ о вступлении в должность. Все эти вопросы за исключением последнего решаются в соответствии с учред. документами, но практически всегда Общим собранием участников. (Закон об ООО). Удачи вам.
СпроситьДа и еще с ген. директором нужно заключить договор. Его со стороны Общества подписывает тот, кто председательствовал на собрании, где избрали ген. директора с одной стороны и самим ген. директором с другой стороны. Удачи вам.
СпроситьВ ООО 2 учредителя, один из которых ген. директор (по 90 и 10 % акций соотв.). Правомочно ли будет оформить премирование ген. директора Протоколом общего собрания этих 2-х участников ООО при их обоюдном согласии и решении? На основании Протокола я уже оформлю Приказ о премировании.
С уважением,
Евгений.
В таких вопросах, лучше заплатить юристу, и не париться!... в конце концов, вы хотите спать спокойно?..
Спросить
Да, правомерно. Поскольку участников двое, то назначить премию самому себе генеральный директор не может (в силу пункта 2 статьи 135 и статьи 191 ТК РФ), только протоколом общего собрания участников ООО.
СпроситьЕсли это премирование не повлечет для Общества негативных последствий, не является убыточным мероприятием, то тогда конечно нет никаких препятствий оформить все Протоколом, а затем приказом ген. директора. Дело в том, что даже при наличии одобрения участников, в силу позиции, сформулированной в Постановлении Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 года № 62, и была еще более свежая, не могу сейчас найти, то все равно за все отвечает ген. директор. Но это так, на всякий случай. Если речь идет не об обычной премии, а о достаточно крупной для Общества сумме, например.
Спросить
Добрый вечер!
Наемный директор не вправе самостоятельно принять решение и премировать себя.
В соответствии со ст. 135 и 191 ТК РФ, решение о премировании обязан принимать работодатель. Если директор работает по найму, то его работодателем являются учредители общества (участники или акционеры) (14-ФЗ от 08.02.1998, 208-ФЗ от 26.12.1995).
В вашем случае общим собранием участников.
Спросить
Я вижу здесь 2 аспекта: с точки зрения налогового законодательства и с точки зрения корпоративного.
С точки зрения налогового такая разовая премия не уменьшает налогооблагаемую базу, следовательно, придраться не к чему
Ст 270 НК п 21
При определении налоговой базы не учитываются следующие расходы:21) в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);
С точки зрения корпоративного права надо обезопасить себя от риска взыскания убытка (премия как неоправданный расход), причиненного обществу. Если премия значительная есть смысл решение собрания заверить нотариально. В этом случае вас дополнительно защитит норма о нотариальной преюдиции
Статья 69. Основания освобождения от доказывания
Позиции высших судов по ст. 69 АПК РФ >>>
1. Обстоятельства дела, признанные арбитражным судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом арбитражного суда по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь при рассмотрении арбитражным судом другого дела, в котором участвуют те же лица.
3. Вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции по ранее рассмотренному гражданскому делу обязательно для арбитражного суда, рассматривающего дело, по вопросам об обстоятельствах, установленных решением суда общей юрисдикции и имеющих отношение к лицам, участвующим в деле.
4. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу обязательны для арбитражного суда по вопросам о том, имели ли место определенные действия и совершены ли они определенным лицом.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
5. Обстоятельства, подтвержденные нотариусом при совершении нотариального действия, не требуют доказывания, если подлинность нотариально оформленного документа не опровергнута в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса, или если нотариальный акт не был отменен в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством для рассмотрения заявлений о совершенных нотариальных действиях или об отказе в их совершении.
(часть 5 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 391-ФЗ)
Спросить
Принятие решения о премировании Ген. директора правомерно поскольку принято общим собранием (ст.33 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Хотя вместо премирования могли принять решение о распределении прибыли Общества.
Но в том и другом случае это будет правомерно если соответствуют положениям статей 28, 29 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", т.е не приводит к банкротству, не уменьшает активы и т.д.
Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками обществаСпросить1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.
2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
---
Статья 29. Ограничения распределения прибыли общества между участниками общества. Ограничения выплаты прибыли общества участникам общества
1. Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибыли между участниками общества:
до полной оплаты всего уставного капитала общества;
до выплаты действительной стоимости доли или части доли участника общества в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
если на момент принятия такого решения общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с федеральным законом о несостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся у общества в результате принятия такого решения;
если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения;
в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Общество не вправе выплачивать участникам общества прибыль, решение о распределении которой между участниками общества принято:
если на момент выплаты общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с федеральным законом о несостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся у общества в результате выплаты;
если на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты;
в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вопрос о распределении прибыли решается на общем собрании и принимается большинством голосов ст.28-33
Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью.
Все отражается в протоколе собрания.
Поэтому премировании при согласии правомерно.
СпроситьРаботаю в федеральной торговой компании. Есть личные продажи и премирование за них. 30.09.2016 был издан приказ о премировании сотрудников с приростом за месяц по сравнению с прошлым годом как за выполнение плана на 100% (приказ доп. мотивации на октябрь 2016). Условия по приказу наш магазин выполнил, как и многие другие. При начислении з/п за октябрь премии не оказалось. Все вышестоящее руководство ссылается на ген. директора, которая решила отменить премию вообще. Правомерно ли это? Какие наши действия должны быть?
Какие наши действия должны быть?Положение о премировании нужно читать. Там ньюансы могут быть. Вообще, премия-это право работодателя, а не обязанность.Спросить
Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
[quote][/quote] Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
Удачи вам!
СпроситьКто должен подписывать ТД Генеральному директору ООО, состоящему из 2 участников? В протоколе Ген. дир. - председатель.
В ООО было два участника 50/50. Один из них я, и я же ген. дир. Супруг второго участника вынудил меня выйти, и затем с супругой они сняли меня с должности ген. дира, назначили своего сына и подали от его имени в суд на мои премии пятилетней давности, как недобросовестные действия по самовольной выплате премий себе. Приказ я делала на всех, и себя, в одном приказе. Второй участник была зам. ген.дир и ее супруг ком. дир. Все расписывались в одном приказе. У них премия была в три раза больше, премии начислялись ежемесячно в течение 1 года. Теперь новый директор - их сын, подал в суд на меня от имени общества на убытки на 1100 т.р. в части премий. И говорит, что срок исковой давности им не пропущен.
Здравствуйте. Необходимо изучить исковое заявление и подготовить в суд обоснованное и грамотное возражение. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ. Без изучения иска помочь Вам невозможно.
Спросить
Необходимо подготовить мотивированный отзыв на иск, в том числе указать на пропуск исковой давности.
Спросить
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
В предприятие была начислена единовременная премия, затем произошла смена руководства в этом же месяце. Новый генеральный директор издает новый приказ об отмене приказа на премию, который был подписан бывшим ген. директором. Это правомерно ли это?
Здравствуйте.
если единовременная премия по приказу фактически выдана, то данный приказ нельзя отменить.
СпроситьТакая ситуация: получаем премию за выявления фактов неучтенного потребления эл энергии, по организации издали приказ об вычитании премирования (если суд проигрывает наша организация) Суд проиграли, делают вычет премирования из з\п, законно ли это? и еще, мы получали премию от этого факта неучтенного потребления эл.энергии с учетом подоходнего налога (примия минус 13%), а у нас вычитают без учета подоходнего налога (премия плюс 13%), т.е. я отдам организации это премирование и плюс подоходний налог, и на какую статью можно опереться в данной ситуации.
Здравствуйте! Зарплата ваша прописана в вашем трудовом договоре и вычитать из нее кроме налогов ничего не имеют права, а вот премия это на усмотрение работодателя - хочет платить-хочет не платит. Читайте свой трудовой договор.
СпроситьПремирование сотрудников организации закреплено в документе "Положение о премировании" за подписью Генерального Директора. Компания федеральная, серьезная. Возникла ситуация задержки премии за первый квартал. От руководства среднего звена прошла информация, что могут, если захотят, не выплатить вообще. Это возможно? Ведь "Положение" является регламентирующим документом Компании! Что делать, если премию не выплатят или выплата будет, но не в прописанном в "Положении" объеме?
Здравствуйте!
ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования (в локальном акте), то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии (Информация Роструда от 10.12.2018). Нарушение положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В тоже время все зависит от формулировок, указанных в локальном акте, так как выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
Также в самом акте могут быть прописаны основания лишения или снижения размера премии. И если работник попадает под эти основания, то нарушения не будет.
СпроситьПриказ о премировании Генерального директора также оформляется по форме № Т-11 или есть какая-то иная форма? Приказ о премировании подписывает сам же Генеральный директор?
