Несправедливое отказ в материальной помощи по коллективному договору - есть ли смысл подавать в суд?

Я устроилась на работа 10.10.2012 г в должности административного секретаря, 31.07.2013 г. я прошла медицинский осмотр и уведомила отдел кадров о беременности, примерно 10.09.2013 г. мня вызывал к себе руководитель организации и и в устной форме потребовал уволиться по собственному желанию, тк по его словам я очень плохой работник (хотя до беременности нареканий на качество моей работы не возникало), я отказала. И по состоянию здоровья ушла на длительные больничные, вплоть до 10.12.2013 г. (до ухода в отпуск по беременности и родам), т.к. беременность протекала очень тяжело я физически не могла работать, да и отношение руководителя оставляло желать лучшего, меня неоднократно просили уволиться по собственному желанию. В коллективном договоре организации написано, что по случаю рождения ребенка, работнику имеющему стаж работы в организации более года положена материальная помощь в размере 50 000 рублей. После родов я написала заявление на материальную помощь, но оно осталось без ответа. Я написала жалобу в Государственную инспекцию труда. Вчера получила ответ, что по данному случаю проведена проверка и и В письменных пояснениях генерального директора указано: Согласно приложению №9 Коллективного договора ЗАО Сибюгстрой оказание материальной помощи работнику осуществляется при наличии нескольких условий: наступление определенного события, наличие определенного стажа работы, наличие ходатайства непосредственного руководителя подразделения, наличие принятого решения администрацией организации. В случае с Рыжковой Е.А. наступило событие в виде рождения ребенка, но отсутствует необходимый стаж работы (не менее 1 го года) для выплаты материально помощи. Под стажем работы в данном случае понимается время фактического выполнения работником своих трудовых функций (нахождения на рабочем месте в установленное правилами трудового распорядка организации рабочее время-время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые функции). Рыжкова Е.А. выполняла свои трудовые функции в период с 10.10.2012 по 15.09.2013 г. уйдя затем на длительные больничные плоть до 10.12.2013 г., те фактически отсутстворвала на рабочем месте 4-х месяцев. В виду указаных отстоятельств, не было представлено ходатайство непосредственного руководителя подразделения, а также не было принято решение ЗАО Сибюгстрой о выплате материально помои Рыжковой Е.А. В связи с вышеизложенным Трудинспекция порекомендовала обратиться в суд.

Правомерны ли действия руководителя? С учетом того, что руководитель подразделения, администрация ЗАО Сибюгстрой и генеральный директор это одно лицо, которое испытывает ко мне личную неприязнь, т.к. я не уволилась по собственному желанию как он просил. И в Коллективном договоре не написано определения трудовой стаж. Есть ли смысл подавать в суд? (у меня на руках маленький ребенок и дело это очень хлопотное)