Исправление ошибочных записей о приеме и увольнении в трудовой книжке сотрудника 2014 года
Нашему сотруднику ошибочно были внесены записи о приеме в 2009 г. и увольнении в 2011 г. в сведения о Награждении, его уволили, он устроился опять на работу, сведения вносили туда же, а теперь в 2014 он устраивается на новую работу и в кадрах ему говорят, что записи надо переписать в тех организациях, на тот момент в 2009 я не работала. Могу ли я выдать ему вкладыш в трудовую книжку 10.07.2014 года, признать записи недействительными, сделать новые, и заверить их сегодняшним числом. Или какие надо сделать записи?. Спасибо!
В организации должен быть юрист, который и обязан ответить на Ваши вопросы. Не знаете - обратитесь в трудовую инспекцию. Кадровик ОБЯЗАН знать Инструкцию о порядке ведения, хранения и заполнения трудовых книжек.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 433 Поиск Регистрация