Возможность оспорить увольнение в суде в случае небезосновательного требования начальника написать заявление

Я заместитель начальника ИВС, зам начальника отдела заставляет написать рапорт на увольнение без причины. Если я не напишу, он сказал что сделает все чтоб меня уволить, а пока будет это делать, будет делать все самое плохое для моего коллектива. Что мне делать?

Если меня вызывает начальник в бухгалтерию и просит чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, что мне дальше делать, если я не хочу увольняться, но он сказал если я не напишу заявление он меня уволить по статье а мтотью он найдет подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?

У мня такая ситуация, работодатель заставляет меня написать заявление на увольнение. И говорят что если не напишу мне будут искать повод для увольнения. Что мне делать?

Мне хотят дать доп. работу (без приказа). я отказался, теперь начальник сказал что будет искать причины чтобы меня уволить, найдет три косяка и уволит. Возможно за 3 косяка уволить меня НЕ по собственному желанию?

Начальник просит написать заявление на увольнение но без даты, другого выхода нет могут уволить по статье, как можно поддстраховаться.

Увольняюсь из армии по болезни – категория «Д». 17 лет выслуги. Приказ об увольнении и исключении из списков в/ч подписан, но дата исключения из списков в/ч еще не наступила.

Командование предлагает написать заявление о ежемесячной выплате оклада по воинскому званию в течении 12 месяцев после увольнения. В образце заявления указан пункт 4 статьи 23 закона «о статусе военнослужащих».

Вопрос - если я не напишу заявление сейчас, а напишу его позднее, смогу ли я получать деньги? Если да, то сколько я могу тянуть с подачей этого заявления? Как будут идти выплаты при этом?

Дело в том, что я не согласен с увольнением и хочу его оспорить в суде. Боюсь, что написание мой указанного заявления будет расценено судом как мое согласие на увольнение. Опротестовывать в суде буду факт увольнения без предоставления жилья по избранному месту жительства. Ведь я живу в служебном жилье по месту дислокации моей в/ч.

У меня отпуск по графику с 07.05.2018 по 01.06.2018 включительно. 04.06.2018 я должна выйти на работу. Когда буду находится в отпуске, планирую написать заявление на увольнение. Какую дату увольнения будет верно указать в заявлении, чтобы не выходить уже на работу и чтобы отпуск был отгулян полностью? Могу я в заявлении просить уволить меня 02.06.2018 или например 03.06.2018 (это суббота и воскресенье - выходные)?

Начальник просит написать заявление на увольнение но без даты, другого выхода нет, иначе могут уволить сейчас и по статье, как можно

подстраховаться?

Начальник просит написать объяснительную за невыполнение одного задания (в первый раз)! До этого он просил меня уволится - и я отказалась - теперь я так понимаю он будет искать причину увольнения... Как грамотно написать ее - если моя работа зависит не только от меня? И чем грозит ее не написание? Заранее спасибо! Диана.

В декабре 2015 года я устроилась на работу в магазин на должность продавца. При приеме на работу написала заявление. Трудовой договор на подпись мне не предоставили и по сей день я работаю без договора на руках. А 5 февраля в мой выходной день начальник позвонил мне и сказал чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причины. Я отказалась. Завтра моя смена, но на мое место уже выходит новенькая. Не будут ли считаться следующие 7 моих рабочих дней прогулом, если я не напишу заявление на увольнение? Ведь меня в результате смогут уволить по статье?