Как правильно сформулировать заявление на увольнение без указания даты?

Никак вы не подстрахуетесь. Либо пишите заявление - либо не пишите.

Здравствуйте. Зарегистрируйте заявление, пусть поставят Вам дату принятия заявления и отсчитывайте 2 недели. Последний день работы будет считаться днем увольнения.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?

--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток!

ЕСли ВЫ не договоритесь с работодателем - то он может вас заставить отрабатывать

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Ольга!

Само написание такого заявления уже незаконно. И что помешает ему еще раз нарушить закон поставив дату. Вы же сами ему в этом помогли написав такое заявление.

Виктор Николаевич.

Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает ваши права. Вы можете попросить заявление обратно либо написать отзыв заявления.

Здравствуйте! Обязаны уволить через две недели с даты подачи заявления.

Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру

Нет, неправомерно. Должна быть дата и отметка в принятии заявления.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Можете отозвать свое заявление,если на Ваше место не будет приглашен другой работник.

А каков срок предупреждения о увольнении?

Является, если оно написано работником добровольно, было сдано в соответствующее подразделение работодателя и зафиксировано надлежащей датой.

Оно же зарегистрировано и работодатель увольняет через две недели с отработкой все нормально.

Можете. ТК позволяет работодателю согласовать с работником иной (меньший) срок предупреждения об увольнении по инициативе работника.

Здравствуйте) Да, можете. Закон Вы не нарушаете.

Здравствуйте. Можете уволить и закон вы не нарушите.

Здравствуйте, Наталья

Уволить можете, закон не нарушаете.

Если наниматель не возражает, увольнение возможно и до истечения указанного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое соглашение будет считаться расторгнутым не по обоюдному решению, а опять же по инициативе работника.

Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наталья! По соглашению сторон, можно.