Могут ли работающего пенсионера отправить на пенсию без его согласия.

Сергей Павлович, по инициативе администрации могут уволить:

- за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;

- однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:

-прогул - отсутствие работника в течение всего дня на рабочем месте без уважительных на то причин;

-появление на рабочем месте или на месте выполнения конкретной рабочей функции в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо под действием иных токсических средств;

-разглашение тайны, охраняемой законом (служебной, коммерческой или государственной);

совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;

нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;

-совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;

утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;

-принятие необоснованного или вредоносного решения;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

-умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора;

Каждая из этих ситуация должна подтверждаться определенными документами, и лишь тогда она может служить законным основанием для увольнения по инициативе руководства. Сами заявление не пишите, указанных нарушений если не будет, то и уволить не смогут.