Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?
Премия должна быть где-то установлена, или это локальный акт, или это трудовой договор. Надо там смотреть, что по этому поводу там написано.
СпроситьДомодедово - онлайн услуги юристов
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Невыплата положенной премии после увольнения с государственной службы - влияет ли увольнение на выплату?
Законность действий работодателя при предложении сотруднице выйти на оклад
Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
